(資料圖片僅供參考)
企業為拓展業務，解決人力的不足，通過勞務代理公司，依法和合理使用人才，向外單位聘用人員的做法。針對企業勞動組織形式、用工、用人制度的變化，企業可以對外聘員工實施管理，以達到發揮這些員工積極性的目的。外聘是適用勞動法的。勞動合同中可以有《臨時合時》、《短期聘用合同》《長期聘用合同》《特殊人才聘用合同》等等，可以用合同的形式規范和約束，用以符合勞動法的要求。
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