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“回到自己家門口上班，既方便照顧父母，又能將所學知識回報養育我的家鄉，心里別提多高興了！”這是遼寧中醫藥大學應屆高校畢業生姚百松在本溪縣專場招聘會上對招聘工作人員說出的心里話。

今年以來，遼寧本溪市本溪滿族自治縣瞄準人才供需兩端精準發力，采取“線上+線下”相結合的方式，赴沈陽、西安等省內外高等院校精準點招，構筑起高校畢業生“近悅遠來、紛至沓來”的良好生態。

以“專業+匹配”實現精準引才。本溪縣委組織部會同縣人社局，組成5個調研小組，有計劃地深入縣域48家重點企事業單位，圍繞文教衛生、電子科技、玻璃制造等重點產業領域人才需求進行調查，根據崗位需求赴西北工業大學、遼寧中醫藥大學、沈陽師范大學等7所高等院校開展定向招聘工作，通過媒體宣傳、參加校園大型招聘會、赴高校對接宣講、組織高校同鄉聯誼座談、用人單位收集人才信息等形式，實現精準引才。

同時，本溪縣與34所省內外高等院校建立合作關系，把人才工作站建進高校，為在外優秀人才和家鄉搭起溝通交流的平臺，將工作站“變成”家鄉的“宣傳隊”“播種機”。制定《本溪滿族自治縣異地人才工作站管理暫行辦法》，為校內外人才引進和宣傳活動提供必要的人力物力支持，對于成功吸引畢業生來縣就業創業的，按照引進人才層次，給予資金獎勵，充分調動工作人員積極性。

據介紹，本溪縣對高校畢業生就業工作加強服務保障，對符合“山城英才計劃”政策的優秀博士生、碩士生和本科生，從工資待遇、購房折扣、租房補貼、職稱評聘、配偶就業、子女入學、服務代辦等方面推出了豐厚的優惠政策，建立“安置+租賃+補貼”三位一體的保障模式，以豐厚的“政策禮包”向莘莘學子拋出“橄欖枝”。加大宣傳力度，通過微信公眾號、抖音等形式，刊播人才宣傳信息200余條，進一步加強地方企業與高校畢業生的溝通與交流，力促企業招才引才，推進縣域經濟高質量發展。（完）

（文章來源：新華網）

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