從“個體先進”邁向“群體先進”

【團結奮斗開新局 喜迎工會十八大·推進“產改”進行時】

原標題：國網天津電力構建“產改”工作體系打造人才高地——（引題）

(資料圖片僅供參考)

從“個體先進”邁向“群體先進”（主題）

工人日報-中工網記者 張璽 通訊員 程志會 王駿

不久前，第十六屆高技能人才評選表彰活動結果公布，國網天津市電力公司獲評國家技能人才培育突出貢獻單位。

2018年以來，國網天津電力著力深化產業工人隊伍建設改革，構建“產改”工作體系，把技能人才培養作為工作的重中之重，通過建立健全培養機制、構建創新技能導向激勵機制、激發職工成長動力等打造技能人才高地，推動1.6萬名產業工人由“個體先進”邁向“群體先進”。

激發職工創新活力

今年6月，國網天津濱海公司張黎明創新工作室最新創新成果“移動共享充電樁”在社區正式“上崗”，通過將充電樁由固定式改為移動式，擴大覆蓋范圍、減少占地面積，有效解決老舊小區充電難問題。

該成果來源于國網天津電力首批職工創新補助項目。得益于公司出臺的《職工技術創新補助資金管理辦法》，一線職工的優秀創意能夠快速轉化為實際成果。

近年來，國網天津電力把職工技術創新作為推進“產改”工作的重要抓手，發布完善創新激勵機制和強化創新工作舉措，出臺《鼓勵職工技術創新“十項舉措”》，累計建成63個勞模（工匠）創新工作室，常態活躍職工創客超2000人，形成了“人人崇尚創新、人人希望創新、人人皆可創新”的局面。

國網天津電力依托下屬科研單位人才聚集優勢建成省級職工創新基地，與基層63個創新工作室形成輻射聯動，常態化組織開展跨單位、跨專業的創新研發、技術研討、成果試制等活動。

該公司還利用省管產業單位技術制造資源建成創新孵化基地，將公司內部職工創新需求與外部市場化有效鏈接，每年承接產品設計、成果加工等各類孵化任務上百項。

其中，以張黎明牽頭研發的人工智能配電網帶電作業機器人為代表，已迭代升級至第4代，達到國際領先水平，累計在全國21個省份推廣。

自2018年以來，國網天津電力共有81項創新成果獲得省部級及以上科技創新獎項，105項成果獲得省部級及以上職工創新獎項。在創新的引領帶動下，107人次獲評省部級及以上人才稱號，真正實現從“個體先進”向“群體先進”的拓展升級。

實施多維激勵政策

今年1月，天津送變電工程公司項目安全現場管控專責鄭歆被評為國家電網公司首席專家，薪酬待遇有了大幅提升。這得益于國網天津電力實施的多維激勵政策。

國網天津電力構建了技能骨干、優秀專家、高級專家、首席專家四級成長通道。各級專家選聘重點向技能人員傾斜，首批高級專家中生產技能類專家占比超過50%。同時，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的專家履職評價機制，將各級專家人才待遇與貢獻緊密掛鉤。

對在聘期內取得突出成果的高級專家，給予成長性激勵，鼓勵引導創新型、技能型人才快速成長。“成長性激勵措施為專家人才和技能骨干注入了活力，大家干事創業的積極性非常高。”鄭歆告訴記者。

針對扎根一線的技能人才，國網天津電力推行團隊績效工資包干制，靈活運用工作積分制為主，搶單制、業績提成制等為輔的職工多元量化考評，突出多勞多得激勵導向，讓一流人才享受一流待遇。

國網天津電力還在天津經研院試點建立多維量化績點考核法，為每位職工建立個人績點臺賬，每完成一項傳統工作任務獲取相應績點。同時，組建柔性團隊開展攻關，由團隊負責人按照成員貢獻度自主分配績點。“我們按照績點高低排名確定績效等級，同崗級職工績效工資倍比達1.5倍，整體工作效率提高20%，職工主動承接重難點工作的積極性普遍提高。”天津經研院負責人說。

實施多維激勵政策以來，國網天津電力一線優秀技能人才的年收入大幅提高，實現了“干好干壞不一樣、干多干少不一樣”。

“訓”“練”結合激發潛能

近日，國網天津電力首個“雙碳”人才培養項目——“雙碳特訓營”收官。該特訓營聚焦天津“雙碳”示范工程創新技術，培養了45名“雙碳”專業技能骨干。

推進“產改”工作以來，國網天津電力實施技能人才培養工程，堅持“訓”“練”結合，成立技能人才評價委員會，建立“理論講解+案例剖析+現場問答+隨堂考試”四位一體授課模式，培育了一大批技藝精湛、執著專注的“黎明式”人才。2018年以來，先后有58名職工榮獲省部級及以上勞動模范和五一勞動獎章榮譽稱號。

國網天津電力建成華北地區涵蓋業務最全的電纜實訓基地、規模最大功能最全的應急搶修實訓基地，打造國網系統首個數字技術實訓平臺、國內首家“產學研”全業態創新研發實訓基地，為技能人才提供“練兵場”。

依托津碳“3060”電力行動等重大項目，開展勞動競賽活動，通過競賽檢驗培訓效果，實現技術攻關。2018年啟動實施的“1001工程”“黎明杯”勞動競賽活動被列入全國引領性勞動和技能競賽項目。

“在濃厚的競賽比拼氛圍下，我們團隊研發出國內首個變壓器智能內檢‘機器魚’，使存在異常的220千伏油浸式變壓器檢修工期從10天縮短至1天。”國網天津電科院設備狀態評價中心變壓器專業負責人魏菊芳深有感觸地說。

歷經多年實戰與實訓雙練兵模式的磨礪，如今的國網天津電力人才當量密度提升2.72%、高技能人才比例提升6.93%，人才素質和高端人才數量均大幅提升。

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