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日報訊（記者何家玉）7日，已經回鄉工作第四年的張鵬飛，發現銀行賬戶里多出一筆錢：半年的延長生活津貼12000元已于5月底到賬，“因為之前拿過三年的生活補貼，再加上15萬元的購房補貼記錄，就自動延長了兩年的生活補貼，都不需要我申請。”張鵬飛說，真金白銀的政策補貼，直擊青年人買房、養家的痛點，有助于大家更好地扎根南通。

南通市的人才政策自2019年以來不斷優化升級，今年初出臺補充意見后，建立起一個從大專到博士、從高級工到高級技師、從每月500元到3000元不等的青年人才“3+2”津補貼體系，明確將在通購房作為延長補貼期限的前置條件，最長可享受五年補貼期，引導青年人才購房安居、扎根南通。

一攬子的人才政策，引才聚才效應不斷凸顯，為推動經濟社會發展提供了強引擎支撐。“南通對于人才購房的政策，我們去高校招聘時也會告訴學生們，因為這對于想扎根的人來說是個利好，會減輕他家庭的負擔。”南通中遠海運川崎人事部主管沈振威說，公司已有近兩百位青年人才享受到政策紅利。碩士畢業于武漢理工大學的河南人韓煦也是其中一位，“通過公司人事了解到人才政策后，感受到南通對于人才的渴求和重視”。韓煦也已經在南通買房定居，因此也享受到了延長津貼。

“3+2”政策出臺后，南通市第一時間制定政策解讀、申報指南、熱點問答、操作實務等配套內容，依托新聞媒體、人社官網官微、惠企通等平臺進行廣泛發布；依托大數據信息，向11760家惠企通平臺和社保平臺企業用戶、19918名享受市區津補貼人才推送政策宣傳短信；在“惠企通”平臺和“南通人社”微信號開辟人才政策專欄，開展“三進三問三送”人才政策進園區系列活動，實現“政策找企、企找政策”雙向互通，確保政策應知盡知。

自青年人才津補貼政策實施以來，南通市區發放碩博層次人才津補貼8841.9萬元，惠及4886人次。其中，已有40名碩博層次人才通過“免申即享”的方式領到了延長期生活津貼，本科人才的首筆延長期津補貼正在審核中，將于近期發放。

從統計數據看，已享受津補貼政策的人才留通率達90%以上，在通就業穩定性保持在較高水平，“在市區工作并且購房的人才，最高可以享受到54萬元的津補貼，碩博層次已經做到‘免申即享’，本科層次也實行線上辦理，十分便捷。”市人社局人才開發處處長袁瑜佳說，從人才的發展規律和年齡結構來看，在通工作三年且已買房，長期扎根南通的可能性就更大了，“實施‘3+2’政策，對人才留通起到了很大的支撐作用。”

（來源：南通市人民政府網站）

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