(資料圖片僅供參考)
員工跳槽如果沒有違法，則不能扣工資。員工需要書面提前通知，做好工作交接。嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，并且保留書面通知。離職時(shí)應(yīng)認(rèn)真確認(rèn)用人單位是否足額支付了勞動(dòng)報(bào)酬。需要注意的是，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行后合同義務(wù)。合同解除后，如相關(guān)的保密條款、違約金條款等，還需要繼續(xù)履行，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)依照誠實(shí)信用原則自覺履行后合同義務(wù)。
二、如果上交了辭職報(bào)告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常離職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。找法網(wǎng)提醒您注意，在提交辭職報(bào)告時(shí)無需說明“請(qǐng)您批準(zhǔn)”，因?yàn)檫@意味著一種協(xié)商，如果用人單位不批準(zhǔn)，則是協(xié)商失敗，不能正常離職，所以只需要告知用人單位自己將要離職的事實(shí)即可。
三、辭職后五險(xiǎn)一金斷繳有下列影響
1.對(duì)于養(yǎng)老金而言，看五險(xiǎn)一金到退休年齡是否買夠了15年，如果可以達(dá)到15年就不會(huì)有什么影響，如果不能達(dá)到15年，會(huì)讓您一次補(bǔ)齊，但是可能會(huì)影響以后的養(yǎng)老基金待遇。
2.醫(yī)療保險(xiǎn)不可以在中斷期間內(nèi)享受，如果中斷之日起超過3個(gè)月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)重新算，醫(yī)保報(bào)銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會(huì)受影響。醫(yī)保斷交不會(huì)影響你個(gè)人賬戶中的余額，個(gè)人賬戶中的余額可以正常使用，但住院報(bào)銷等都無法使用醫(yī)保統(tǒng)籌資金了。
3.生育保險(xiǎn)自停止繳費(fèi)次月開始，便不再享受生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付與補(bǔ)助。
4.失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，只要在用之前交夠1年就行了，斷繳并不會(huì)有過多的影響。
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