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女職工生育津貼和工資可否同時享受

生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時發(fā)放。用人單位先行向勞動者支付產(chǎn)假工資，后持勞動者提交的相應(yīng)材料申報生育保險待遇。當(dāng)用人單位向勞動者支付的產(chǎn)假工資高于勞動者可享受的生育津貼數(shù)額時，用人單位無需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動者。

女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼可以兼得嗎

不能。因為產(chǎn)假工資與生育津貼實際上是一個意思。女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，可領(lǐng)取下列生育保險費用： （一）按照上一年度市社會平均工資計發(fā)的產(chǎn)假生育津貼（產(chǎn)假工資）; （二）從懷孕到生育期間，所發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及因生育直接引發(fā)感染其他疾病的醫(yī)療費; （三）按照上一年度市社會平均工資計發(fā)的男方護理假工資。 生育保險費用由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者委托職工所在企業(yè)發(fā)放。”根據(jù)該規(guī)定可以看出，生育津貼就是所謂的產(chǎn)假工資。

女職工的生育津貼

第一：女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資×12(月份)÷365(天數(shù))×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計發(fā)。

第二：女職工生育或流產(chǎn)手術(shù)時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。

第三：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

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