作為產(chǎn)品經(jīng)理，除了需要擁有扎實的技術(shù)背景和出色的產(chǎn)品設(shè)計能力，還需具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和商業(yè)敏感度。因此，產(chǎn)品經(jīng)理的薪資也越來越成為人們關(guān)注的話題。那么，一般來說，產(chǎn)品經(jīng)理的薪資水平如何呢？?

薪資多少，影響最大的因素是產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗，其次是所在的城市，然后是公司大小。

首先從經(jīng)驗的角度來說，一般來說，產(chǎn)品經(jīng)理這一崗位根據(jù)從業(yè)者的經(jīng)驗分為產(chǎn)品助理/專員、產(chǎn)品經(jīng)理、高級產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)這幾個職業(yè)發(fā)展路徑，有的人會說還有產(chǎn)品總裁之類的，混到那個份上，基本上是屬于企業(yè)合伙人級別了，不屬于打工者行列了，別人看重的更多是股份，而不是那點薪資。

(相關(guān)資料圖)

產(chǎn)品經(jīng)理工作年限：

1、產(chǎn)品經(jīng)理1-3年：平均月薪在/月，這時候產(chǎn)品能力通常不太強，因此薪資一般在平均薪資之下。如果個人能力、公司背景及產(chǎn)品線不同，還是有很大薪資差異的。同樣是1-3年水平，有的人一直在打雜，有些人已經(jīng)獨挑大梁了。

2、產(chǎn)品經(jīng)驗3-5年：平均月薪在/月， 這時候也存在分水嶺，有少數(shù)人會停滯不前，但更多的人會拿到比較高的薪資。

3、產(chǎn)品經(jīng)驗5-10年：平均月薪在/月，如果背景不好能力不強，可能在20K以內(nèi)。

4、產(chǎn)品經(jīng)驗10年以上：薪資區(qū)間在+，此時的產(chǎn)品經(jīng)理水平處于高級，往往具備帶團隊的能力，薪資水平也會更高一些。

城市：影響產(chǎn)品經(jīng)理薪資的第二個因素就是所處城市了，因為城市有很多，這里只以北上廣深杭舉例。北京給的薪資在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面屬于最高的了，我看到一些大廠，普通的產(chǎn)品經(jīng)理也都能達到30K左右了，相同的工作年限，比上海可能高個1k-2K的樣子。然后就是上海和深圳了，這兩個城市給出的薪資水平差不多，如果非要比的話，上海可能比深圳高一些，但也高不了多少。

公司大小：一般來說，公司越大，發(fā)展的越好越正規(guī)，越不會在薪酬這一塊扣扣嗖嗖的。更重要的是大公司一般都是4個月的年終獎，也就是說你的績效考核達到平均值就可以拿到4個月的年終獎，如果表現(xiàn)的好，6-12個月的年終獎也是有可能的，相對來說，小公司在這一塊就很不正規(guī)了，好點的給你兩個月，不好點的可能一個月都沒有。此外，大公司還會有各種補貼，餐補、交通補貼、住房補貼等，這也都是隱形福利。同時，還有一點就是在大公司工作，社會地位高一些，說出去也好聽，不然為啥有人愿意在自己的朋友圈曬自己字節(jié)跳動、騰訊、阿里的工牌呢。逢年過節(jié)，說自己在大廠工作，也有面子。

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產(chǎn)品經(jīng)理認(rèn)證的含金量

從以上產(chǎn)品經(jīng)理的月薪上我們看出產(chǎn)品經(jīng)理的認(rèn)證的含金量是很高，不僅可以獲得較高的薪資福利，還能得到自我能力的提升。

首先，NPDP 是新產(chǎn)品開發(fā)領(lǐng)域唯一，也是最權(quán)威的國際認(rèn)證，獲得 NPDP 證書，證明具有系統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)管理知識體系。

其次，獲取NPDP，就有成為優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理的可能，為職場升職加薪，獲取產(chǎn)品開發(fā)的機會提供可能。

接著，獲得NPDP，就是獲得了產(chǎn)品經(jīng)理的身份象征。

然后，企業(yè)快速認(rèn)可NPDP，短短1年時間，已有眾多企業(yè)關(guān)注并實施培訓(xùn)，主要的互聯(lián)網(wǎng)大廠都開始實行了。

最后，獲取 NPDP 認(rèn)證，核心崗位，HR 招聘的首選，如：產(chǎn)品助理、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)、測試經(jīng)理、項目經(jīng)理、需求分析師、敏捷教練、研發(fā)經(jīng)理等。

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