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近日，陜西省總工會印發深入推進新就業形態勞動者工會工作三年行動方案，提出推動新就業形態勞動者廣泛入會，到2025年發展會員超過30萬人，使貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等重點群體總體入會率動態保持在50％以上。

近年來，新就業形態作為勞動力市場就業崗位的“蓄水池”，正日益成為更多勞動者的選擇。新業態領域從業者規模不斷擴大的新形勢，也對各級工會工作提出了新要求、新課題。作為“娘家人”的工會，有必要從多方面努力增強勞動者的幸福感和歸屬感。比如，有些地方工會組織聯合政府部門打造“司機之家”，為司機提供免費使用的淋浴室、休息室；天氣炎熱時為快遞員備有臨時休息處，提供飲用水、急救用品、手機充電等服務。這些暖心舉措讓從業者體會到了“家”的溫馨，也讓他們工作起來更有干勁、更有底氣。

做好新業態領域從業者入會工作，需要進一步從關愛新就業形態勞動者入手。各級工會可聯合有關部門開展調查摸底，深入新就業形態勞動者聚集的樓宇、園區、市場開展宣傳建會和指導入會工作，織牢織密新業態領域“保障網”。對新就業形態勞動者最關心的職業發展、社會保障、職業安全等切身利益，工會應盡可能提供措施保障，如持續開展農民工“求學圓夢行動”，組織開展新職業、新工種職工職業技能競賽，加強法律保障，建立協商協調機制，在重點行業每年開展集體協商“要約行動”等，推動勞動者權益保障工作邁上新臺階。

相較于傳統行業，新就業形態所涉崗位、用人方式、工作模式更為靈活自由，但勞動糾紛等問題也更為突出，維護好他們的權益是相關方面的重要職責。唯有在全社會樹立“職業不分貴賤”“勞動最光榮”的理念，不斷完善相關保障機制和法律法規，提高服務水平和關愛質效，才能使新業態持續健康有序發展，發揮促經濟、穩就業的重要作用，更好緩解“就業難”與“招工難”并存現象，讓就業更充分、招工更容易、社會更和諧。

（陜西工人報 孫萍）

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