用私人微信聯(lián)系客戶被辭退 員工在中石恒業(yè)上班4天沒拿到報酬|世界新要聞

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張女士的相關(guān)工作記錄照片(來源：受訪者)

信網(wǎng)6月25日訊（見習記者 耿潤）“我來這個公司一共四天，公司就說我不符合要求開除我，還不給我發(fā)放勞動報酬。”6月1日，家住西海岸新區(qū)的市民張女士入職青島中石恒業(yè)國際物流有限公司（以下簡稱“中石恒業(yè)”），從事內(nèi)陸物流員的工作。可是才工作了四天，她就被公司辭退，而且還是“零工資”辭退。青島保稅港區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的工作人員向信網(wǎng)表示，試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄用條件的可以終止勞動關(guān)系，但用人單位應(yīng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

“當時達成口頭協(xié)議，試用期7天，實習期1到3個月，每月工資4000元，試用期通過后簽署勞動合同，轉(zhuǎn)正以后繳納五險。”6月1日，張女士應(yīng)聘到中石恒業(yè)做內(nèi)陸物流員，主要是通過電話、網(wǎng)絡(luò)、拜訪等方式聯(lián)系客戶，詢問報價，攬貨以促成交易。因為之前有過相關(guān)的工作經(jīng)驗，張女士上手速度很快，跟公司里同事的關(guān)系也很融洽。但讓她沒想到的是，6月4日下午，負責人找到張女士，稱因為其在公司用私人微信和QQ與客戶聯(lián)系，違反公司的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致試用期沒有通過被辭退。當張女士去結(jié)算工資時，財務(wù)人員告訴她試用期未滿7天沒有工資。

“來這個公司前我有自己固定的客戶關(guān)系，要是用公司的微信和QQ與客戶聯(lián)系，時間一久，這個客戶是公司的還是我的?”張女士沒有否認用個人微信和QQ與客戶聯(lián)系的情況，但認為這是自己的職業(yè)習慣，而且自己之前在其他公司工作時，也沒有用人單位提過這類要求。“我來工作了好幾天，付出了時間和精力，就算是最后被開除，這幾天也該有工資，要不然不就成了白忙活嗎?”張女士說，在之前的入職面試時，中石恒業(yè)也沒有提過試用期不通過就沒有工資的情況。

為了進一步了解事件的詳情，信網(wǎng)電話聯(lián)系了中石恒業(yè)的負責人。負責人表示，公司規(guī)定了必須用公司的微信和QQ與客戶聯(lián)系，不可以用私人的聯(lián)系方式聯(lián)系客戶。“我們提醒了張女士很多次，口頭通知過，微信工作群通報過，人事也跟她說過，但就是屢教不改。像她這樣不服從管理的員工，工作這幾天既沒加到客戶，又沒有攬到貨，是沒有辦法給她結(jié)算工資的。”該負責人說，如果張女士服從公司的管理安排，也盡力完成工作內(nèi)容，工資一定是該怎么給就怎么給。

針對張女士所遇到的情況，信網(wǎng)咨詢了青島保稅港區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，工作人員表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者付出了相應(yīng)的勞動自然應(yīng)該得到對等數(shù)額的報酬，即使只上一天班也必須有工資。“試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄用條件的可以終止勞動關(guān)系，但用人單位應(yīng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。簽訂合同的，具體工資按照合同執(zhí)行，沒有合同的，按照雙方口頭協(xié)議執(zhí)行，具體金額可以低于正式入職工資，但不能低于青島市最低生活保障平均值。”對于張女士的情況，工作人員建議其可以提交相關(guān)工作證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。截至發(fā)稿前，張女士向信網(wǎng)表示自己已經(jīng)向青島保稅港區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。

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