本文來源：時代周報 作者：梁爭譽

在男性掌握話語權(quán)的家族企業(yè)里，越來越多女性開始走到聚光燈下。

最新登場的是香港富豪李嘉誠家族第三代、長和主席李澤鉅長女李思德。出生于1996年的李思德目前擔(dān)任長和系旗下長實集團企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理，于6月23日首次就集團一宗收購案作公開回應(yīng)。

(資料圖片僅供參考)

港媒報道稱，該宗收購案并無新意，“相反，李思德悄悄出場，倒惹起市場注目。”

李嘉誠家族第三代共有7名成員，長子李澤鉅與妻子王儷橋育有三子一女，均已成年；次子李澤楷與明星梁洛施育有三子，仍在求學(xué)階段。

李思德是李嘉誠家族最先曝光的第三代成員。2017年10月，李嘉誠現(xiàn)身香港銅鑼灣一處馬場，李思德陪伴在側(cè)，第一次出現(xiàn)在公眾視野。隨后，在李嘉誠的安排下，李思德先后出任慈山寺董事、兆豐地產(chǎn)董事、李嘉誠基金會董事等職位，一步步走向權(quán)力中心。

李嘉誠的一系列鋪墊被外界解讀為，李思德或?qū)⒊蔀榧易宓谌慕影嗳恕?/p>

這與大眾對富豪家族的認(rèn)知大相徑庭。中國富豪向來青睞于把家業(yè)傳承給男性，其中，香港富豪更是傳統(tǒng)，四大家族接班的二代幾乎都是男性。但到了第三代，局面開始發(fā)生變化，更多女性走到臺前，共同打理家族企業(yè)。

反觀內(nèi)地，女性二代更早接下家族企業(yè)的權(quán)杖。碧桂園楊惠妍、華為孟晚舟、娃哈哈宗馥莉、新希望劉永好……“好女兒們”已經(jīng)成長為家族企業(yè)的支柱力量，商界“大女主”時代已然到來。

李嘉誠長孫女48億收購首秀

李思德首次參與的這宗收購案，牽涉金額頗大，足見李嘉誠家族對其之重視。

今年5月，長實公告稱，計劃以48.11億港元收購Civitas Social Housing PLC全部股權(quán)。

Civitas是一家在倫敦證券交易所主板的高級市場上市的房地產(chǎn)投資信托基金，持有資產(chǎn)包括專業(yè)支援房屋及家居護房屋，旨在為弱勢群體提供支持性住房，目前擁有697處房產(chǎn)和4594份租約。

6月23日，長實發(fā)出新聞稿，李思德就收購Civitas作公開回應(yīng)，稱“很高興已取得逾64%Civitas Social Housing已發(fā)行股本。由于反應(yīng)理想，集團決定將是次交易的表決權(quán)水平由75%下調(diào)至逾50%。是次收購要約將繼續(xù)維持一段時間。與此同時，我們將籌備進行財務(wù)結(jié)算的行政程序。”

此次公開亮相，意味著李思德正式登場，進入家族上市企業(yè)工作，出任長實企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理一職。

李思德是家族第三代最年長的一員，是李嘉誠長孫女、李澤鉅長女，出生于1996年，中學(xué)畢業(yè)后便赴英國倫敦大學(xué)國王學(xué)院求學(xué)。2017年，李思德畢業(yè)歸國，李嘉誠開始為其進入家族企業(yè)鋪路。

2018年3月16日，李嘉誠在長和系業(yè)績會上宣布退休。隨后，李思德被委任為慈山寺董事。慈山寺是信佛且注重風(fēng)水的李嘉誠最為心愛的項目之一，投資近20億港元，耗時十余年興建。

2018年年底，李思德出任兆豐地產(chǎn)董事。兆豐地產(chǎn)是李嘉誠家族私人生意，從2000年開始，一直是李嘉誠、李澤鉅、李澤楷以及另一位元老出任董事，李思德的加入是兆豐地產(chǎn)董事會近20年中首次出現(xiàn)變動。

2020年，李思德出任李嘉誠基金會董事。李嘉誠基金會被李嘉誠稱為“第三個兒子”，是他從事慈善活動的旗艦。年僅24歲的李思德獲委任為董事，可見李嘉誠之器重。

此次李思德以長實企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理的身份面向媒體發(fā)表回應(yīng)，被視為其作為家族第三代接班人培養(yǎng)的重要信號。

李思德不是香港富豪家族中首個登上舞臺的女性。

2008年，新世界創(chuàng)始人鄭裕彤孫女鄭志雯出任新世界酒店集團首席行政總裁一職，協(xié)助打理集團業(yè)務(wù)。2011年，新世界收購瑰麗集團，鄭志雯由此開始構(gòu)建自己的酒店王國。截至目前，瑰麗酒店集團擁有44間酒店，遍布20個國家，另有超過30個新酒店項目正在開發(fā)建設(shè)中。

廣州瑰麗酒店，圖源：瑰麗酒店集團官網(wǎng)

“賭王”何鴻燊女兒何超瓊，1995年進入家族企業(yè)，如今已是信德集團“話事人”。今年3月23日，胡潤研究院發(fā)布《2023胡潤全球富豪榜》，何超瓊以310億元財富位列第668位。

內(nèi)地女性二代成支柱力量

不同于香港傳統(tǒng)的傳承模式，內(nèi)地家族企業(yè)的女性二代繼承者更早接下權(quán)杖，成為支柱力量。

今年3月30日，楊惠妍以碧桂園董事局主席的身份出席碧桂園2022年度業(yè)績會，完成新身份首秀。

事實上，在父親楊國強退休前，楊惠妍就已成為碧桂園的“二把手”。

2005年，楊惠妍畢業(yè)歸國，以楊國強私人助理的身份加入碧桂園，先后在投策中心、采購部、人資中心、數(shù)字化管理中心等核心部門擔(dān)任要職。2018年12月，楊惠妍升任碧桂園聯(lián)席主席，牽頭探索新業(yè)務(wù)，并主導(dǎo)了教育板塊和物業(yè)板塊的分拆上市。

正式接棒后，楊惠妍推動碧桂園作出更多嘗試。今年5月31日，碧桂園開啟新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，向以房地產(chǎn)主營業(yè)務(wù)為主體、以科技建筑和代管代建為兩翼的“一體兩翼”新戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

楊惠妍業(yè)績會首秀，圖源：碧桂園

不只楊國強，新希望集團創(chuàng)始人劉永好也有“好女兒”劉暢。

劉暢的接班路徑與大多數(shù)二代相似，年少就被送去海外留學(xué)，再進入家族企業(yè)歷練。

2002年，劉暢化名“李天媚”，低調(diào)進入家族企業(yè)，在基層一干就是十年。2011年，劉永好第一次以劉暢本名公開介紹了自己的女兒。2013年，劉暢接過大旗，正式開啟新希望的“劉暢時代”。

十年過去，新希望營收從2013年的694億元飆升至2022年的1415億元，最新市值約534億元，是劉暢接任董事長時（約270億元）的近兩倍，相當(dāng)于再造一個新希望。

劉永好在接受媒體采訪時對女兒贊賞有加，“她表現(xiàn)不錯，有很多變革創(chuàng)新的思路，大家很認(rèn)同她。而且她情商高，特別努力，我給她打90分”。

和劉暢一樣，娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后的女兒宗馥莉也是一位從基層做起的二代。

從生產(chǎn)車間做起，到接班娃哈哈，宗馥莉用了整整17年。接班路上，宗馥莉獨立成立宏勝飲料，推出更貼近年輕人的品牌Kelly One，試圖讓進入中年的娃哈哈更加年輕化。2021年12月，宗馥莉出任娃哈哈集團副董事長兼總經(jīng)理，負(fù)責(zé)日常工作。

宗慶后曾多次在公開場合表達(dá)對女兒的肯定，“宗馥莉會搞營銷，財務(wù)也管得緊，在其治下的宏勝飲料，利潤率比娃哈哈還要高。”

在外界看來，二代接班順理成章，但商場的女性二代顯然更為清醒理性，把自己定位為“職業(yè)經(jīng)理人”，扮演好“打工仔”的角色。

在今年的業(yè)績會上，當(dāng)媒體在提問時用“行業(yè)最大的家族企業(yè)”來形容碧桂園時，楊惠妍立刻否認(rèn)，“我沒覺得它（碧桂園）是個家族企業(yè)。”

“家族100年都出不了一個優(yōu)秀的人才，出了也都是中獎概率。”楊惠妍認(rèn)為，企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展就必須依賴社會上優(yōu)秀的人，而不是依賴家族。

華為輪值主席孟晚舟觀點一致。“華為是體制的接班，不是個人的接班。公司一直是在集體的領(lǐng)導(dǎo)下前行的，不會把命運寄托在個人身上。我和其他兩位輪值董事長是一樣的，我們的工作都會受到常務(wù)董事會的監(jiān)督。”

在女性二代的操持下，碧桂園、娃哈哈走出了不一樣的發(fā)展路徑。隨著三代、四代的陸續(xù)上臺，更多商界“木蘭”的故事仍在繼續(xù)。

本文源自：時代周報

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