今日熱議：男子入職兩年半 公司竟先后約定五個試用期

近日，北京法院發布兩起勞動合同糾紛案例。其中一案例中，陳先生工作期間多次收到公司“延長試用期”的通知，入職兩年半始終沒走出試用期，遂提起勞動仲裁。法院認為，勞動法規定用人單位與勞動者只能約定一次試用期，判決該公司支付賠償金等各種費用9萬元。

入職兩年半 公司竟先后約定五個試用期

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陳先生在2018年6月份的時候入職了一家工程公司，擔任項目拓展經理，當時工程公司和陳先生簽了一份三年期的勞動合同，合同約定試用期是3個月。3個月試用期結束后，公司出具了一份《延長試用期通知書》，認為經過三個月的觀察，陳先生具有較強的愛崗敬業精神，但工作專長和技能未得以良好體現和充分發揮，決定延長試用期三個月，并在隨后再次簽了一份三年期勞動合同。

北京市第三中級人民法院法官鄭吉喆介紹，后來，這個工程公司就如此往復，先后一共5次跟陳先生都簽訂了3年期的勞動合同，其中5份合同里有4次約定了3個月的試用期，在3個月的期滿之后又分別延長了3個月，還有一份合同直接約定了6個月的試用期。

直到2020年12月底，該工程公司以陳先生不能勝任工作為由，向陳先生發出《試用期辭退通知書》。而此時，陳先生已經在這家公司工作了兩年半，始終都沒有走出試用期。

經過法律咨詢后，陳先生提起勞動仲裁，要求工程公司承擔違法約定試用期賠償金、違法解除勞動關系賠償金，以及未休年假工資總計9萬元。勞動爭議仲裁部門支持了陳先生的請求，工程公司不服提起訴訟。

法院審理后認為，我國勞動合同法第十九條第二款明確規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。工程公司在持續用工兩年半多的同時，卻與陳先生先后簽訂五份期限均在三年以上的勞動合同，并先后五次約定了試用期，直至最終解約依然是《試用期辭退通知書》。該做法嚴重違反勞動合同法中試用期的規定，應當承擔相應的法律責任。最終判決該工程公司支付陳先生試用期賠償金等各種費用9萬元。

新聞知多D

來源：央視新聞、新華社、廣東人社

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