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6月28日，深圳人才集團黨委書記、董事長，深圳市人才聯合黨委書記幸輝一行赴遞四方開展調研。遞四方副總裁兼綜合業務部總經理戴彬進行接待，雙方就當前企業經營發展面臨的業務拓展、人才需求、技術創新、政策扶持等方面展開交流，加強相關交流合作。

幸輝指出，隨著新經濟的崛起，專業化人力資源服務作為新經濟的配套，有著快速組合市場要素、滿足新經濟企業短時間大量用人需求的特點，人力資源外包已經成為未來發展的一種必然趨勢；此外當前用工合規性和勞動權益保障程度日益加強，人力資源外包過程中在著法律風險、經營風險、用工風險、納稅風險等一系列風險，希望公司能夠防范潛在風險。

據介紹，遞四方成立于2004年，一直深耕跨境電商物流領域，已經發展成為跨境電商物流領域的龍頭企業。歷經19年的發展，遞四方已經沉淀出首公里、全球快遞和海外倉三大核心業務模塊，是細分領域市場服務類型較為健全、全球網絡較為完善的企業之一。

遞四方人力資源部高級招聘經理何世煒表示，物流業作為勞動密集型行業，長期面臨著人才流動性高，人手不足等問題，特別是“618電商節”和“雙十一”電商促銷旺季，遞四方每年都會有大量人力需求，在人力資源外包過程中將會加強排查勞動用工法律隱患，降低用工法律風險成本。

雙方表示，下一步希望能就獵頭服務、人力資源外包等方面加強業務協同，助力遞四方高質量發展。深圳人才集團聯合黨委辦公室主任唐際云、財務部部長董春英、聯合黨委辦公室主管陳海騰、市場營銷部主管吳逸君，以及遞四方市場部相關同事參與此次調研。

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