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原標題：抓實“選育管用”全鏈條建設

遼寧省沈陽市沈河區檢察院不斷優化“選育管用”工作機制，緊緊圍繞新時代好干部標準和政法隊伍革命化、正規化、專業化、職業化要求，逐步壯大“想干事、能干事、干成事”的青年檢察隊伍，為推進檢察工作高質量發展、服務保障全面振興新突破備足源頭活水、注入生機活力。

廣儲優選挖好青年人才蓄水池。我院堅持通過深入辦案一線、參加支部活動等方式進行調研，全面掌握青年隊伍建設工作現狀，摸清亟待解決的問題。鮮明樹立“重實干、重實績、敢擔當、善作為”選人用人導向，不斷提高選人用人精準度，制定青年干警發展規劃路線，區分“成熟型”和“潛力型”青年干警跟蹤培養、精準管護，有計劃地選派綜合素質好、敢闖敢干的優秀青年干部到關鍵、重要崗位進行遞進式歷練。加強青年干警儲備管理工作，按照“三類人員”崗位、職級、學歷、專業等分類進行儲備，實時更新完善青年干警儲備庫，確保儲備庫結構清晰，便于對照條件研判分析。

深耕細作建好教育培養教練場。以黨的政治建設為統領，不斷強化理論武裝，有效運用“三會一課”制度、主題黨日活動等載體，充分利用微信群、學習強國App等平臺過好云端組織生活、上好線上黨課。扭住素質能力這一核心，實施全員、骨干、精英分層分類精準培訓，開展領導干部上講臺、業務骨干講業務、庭審觀摩評議、業務專題研討等活動，著力鍛造專業實戰型人才、綜合通用型人才。發揮青年干警人數多、學歷高的優勢，成立“青年論壇”，定期選取主題進行論文征集、座談交流，致力于培養學者型檢察官、打造研究型檢察院。選派青年干警長期參與區域信訪維穩、城市更新改造、結對幫扶企業等工作，提升青年干警的群眾工作能力和應急處突能力。卡住履職成效這一標尺，成立以青年干警為主體的檢察服務團隊，不斷增強青年干警的創新意識、擔當意識，以更優檢察履職為區域經濟社會發展提供有力司法保障。

嚴管厚愛筑好管理監督防火墻。建立包括年度工作總結、表彰獎勵情況等材料在內的青年干警成長檔案，建好用活政治素質檔案。完善日常管理、述職述廉、民主測評等制度，發現青年干警存在苗頭性、傾向性問題及時提醒教育。加強青年先進典型選樹工作。

任人唯賢用好選拔考核指揮棒。加強對青年干警動態管理考察，通過考察談話、民主推薦、政治測評等渠道對青年干警“德、能、勤、績、廉”進行全面了解掌握，注重選拔任用優秀年輕干部。堅持“精準落實”與“本院特色”相結合原則，不斷完善檢察人員分類考核辦法和指標體系，客觀評價青年干警工作質量、效率、效果。

（檢察日報）

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