企業常用的靈活用工模式有哪些

根據目前國內靈活用工的現狀，國內企業可以將常用的靈活用工模式分為四類：一是平臺型自由就業者，二是兼職平臺、眾包平臺；三是專業型自由就業者，比如全職客服、人力資源管理顧問；四是混合型專業型靈活用工，如職業咨詢顧問、企業高管的兼職等。在上述四類靈活用工模式中，企業根據自身需求以及行業特點選擇合適的靈活用工模式。

對于企業來說，采用合適的靈活用工模式，可以在一定程度上降低用人成本。對于員工來說，在采用不同靈活工時比例的情況下，也能獲得不同報酬。接下來給大家介紹一下。

一、平臺型

1、平臺型自由就業者：一般由個人在線上完成任務，通過平臺提供的任務接口獲得報酬；

2、平臺型自由執業人員：一般為企業或個人在平臺上發布需求，然后平臺上有雇主來匹配，一般由雇主直接與自由執業人員對接完成任務。

二、兼職平臺

兼職平臺，指為企業和個人提供兼職服務的信息平臺。

在兼職平臺上，企業、個人可以通過發布招聘信息、需求信息以及個人簡歷等，吸引到一定數量的求職者。

根據崗位性質以及不同地區的企業需求，招聘的兼職人員的所獲得的服務費也有所不同。

三、專業型

1、模式概述：該模式由企業和自由就業者簽訂合同，在雙方合作關系中，企業不承擔用工風險，自由就業者僅提供服務。

2、主要優勢：1.節省了招聘和用人成本；2.降低了企業成本；3.提高了人員穩定性。

3、適用場景及要求：該模式適用于專業型自由就業者。

4、業務流程：提供專業化服務，并由客戶支付報酬。

四、混合型

混合型自由用工采用了平臺與專業型自由用工的混合運作模式，在專業型自由就業者和平臺型自由就業者之間，企業與平臺型自由就業者之間可以根據企業需求或業務需要選擇合作的方式。

靈活用工模式的優點：在靈活用工模式中，用工企業只需要產生很少的管理費用，就可以解決用工難題，這也是為什么越來越多的企業都愿意選擇靈活用工平臺的原因之一。

高燈科技旗下靈活用工平臺核心圍繞三大服務能力展開。第一，通過身份認證、電子檔案、電子合約、金融服務、商事服務、區塊鏈技術在內的基礎服務能力，保障人企實時在線互聯；第二，通過基礎服務能力的多維組合，為企業提供商業引擎，如通過電子檔案服務和身份認證完善個人行為數據化，提供用戶數字畫像，并與需求企業進行匹配，實現服務鏈接最優；第三，多方資源鏈接能力，為靈活用工從業者提供社會福利保障、技能培訓、社保知識等免費福利保障增值服務。

同時，高燈科技一直積極探索前沿技術的創新應用服務，將數字人民幣發薪服務率先在靈活用工領域進行試點。高燈交易合規平臺通過接入工商銀行數字人民幣系統，搭建對公與個人的數字人民幣錢包體系，支持企業進行數字人民幣發薪，進一步增強企業傭金結算能力。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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