靈活用工平臺存在的意義

現(xiàn)在企業(yè)的競爭壓力很大，想要實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)，需要改變原有的固定用工模式，很多企業(yè)根據(jù)自身情況選擇了靈活用工，可以根據(jù)企業(yè)自身情況及時調(diào)整用工人數(shù)，不會導(dǎo)致人員流失，對企業(yè)造成影響，而且還能夠提高工作效率，降低用工風(fēng)險，靈活用工平臺存在的意義重大，下面詳細(xì)介紹一下靈活用工平臺存在的意義。

靈活用工平臺存在的意義

1、降低成本

傳統(tǒng)用工模式用人的成本很高，招聘、培訓(xùn)、管理、離職等都需要成本，而靈活用工不需要固定的人力成本。

2、提高靈活度

比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，隨時可調(diào)整。靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動需求。

3、提高效率

靈活用工沒有傳統(tǒng)用工的“坐班”時間，企業(yè)按個人工作的成果支付相應(yīng)報酬即可，簡單直接，非常高效。

4、避免就業(yè)風(fēng)險

傳統(tǒng)用工企業(yè)要跟個人簽訂勞動或者合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的勞動或者風(fēng)險，但靈活用工，個人跟企業(yè)沒有直接關(guān)系，而是直接與靈活用工平臺簽訂合同，企業(yè)將風(fēng)險轉(zhuǎn)移到靈活用工平臺，節(jié)約管理成本同時減少用工風(fēng)險。

5、提高組織戰(zhàn)略的靈活性

企業(yè)面對一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的障礙。

選擇靈活用工要注意哪些

1、需要找到正規(guī)的人力資源公司或靈活用工平臺。

2、根據(jù)企業(yè)自身情況，定制化合適的靈活用工方案，比如企業(yè)可以根據(jù)項(xiàng)目周期，對人員進(jìn)行調(diào)整，對于培訓(xùn)成本低，可替代性強(qiáng)或者專業(yè)性極強(qiáng)的自我開發(fā)人力成本高的崗位都可以實(shí)施靈活用工制度。

一個好的靈活用工平臺，比如高燈科技，能夠?yàn)榇蠹姨峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)，作為財(cái)稅科技領(lǐng)域的探路者與先驅(qū)者，高燈科技在堅(jiān)持以交易鑒證技術(shù)為業(yè)務(wù)核心的前提下，一方面助力監(jiān)管憑借科技手段主動參與企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營，另一方面助力企業(yè)利用科技的手段主動構(gòu)建合規(guī)管理體系，用科技彌合監(jiān)管和企業(yè)之間的鴻溝。同時，高燈科技圍繞納稅人數(shù)字化構(gòu)建財(cái)稅科技能力，構(gòu)建監(jiān)管及交易雙邊的數(shù)字互信協(xié)議，為每個納稅人提供管家式服務(wù)。

高燈科技還可以從企業(yè)與個人的交易環(huán)節(jié)入手，采集交易過程中的身份憑證、合約憑證、支付憑證、票據(jù)憑證四項(xiàng)證明交易真實(shí)性的關(guān)鍵字段，完成數(shù)據(jù)的四證上鏈，通過“可信取證、風(fēng)控引擎、隱私存證、司法鑒證”的全鏈路數(shù)字化，把從監(jiān)管、到企業(yè)、到個人的多邊交易流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)打通，實(shí)現(xiàn)真正的數(shù)據(jù)協(xié)同，為用戶開放靈活的應(yīng)稅能力，為企業(yè)提供完善的涉稅服務(wù)。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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