“今年1月份以來，我公司已經有71人入職。線上線下招聘會，幫我們極大緩解了‘用工難’！”華盛新能源招聘經理華新果高興地表示，春節期間項目不停，和人社部門保障企業用工分不開。

(相關資料圖)

招聘會現場。

“1月初，市人社部門就帶領我們前往隴南市，開展專門勞務對接，活動現場我們就和該市簽訂了勞務協作協議。”宣城立訊招聘經理何小娟坦言，提前謀劃，化解了公司春節期間的“用工荒”。

“線下招聘、線上招聘、直播待崗，正月里到處都是招聘活動?！弊罱欢螘r間，市民們不約而同為人社部門“送崗”服務點贊：“就業不必去遠方，宣城就是好地方！”

今年以來，宣城市人社局充分發揮“敢拼敢搶敢作為”精神，突出早謀劃、早部署、早行動，搶抓春節在外人員返鄉高峰期，大力實施“春風行動暨保用工保就業援助季活動”。1月以來，全市已舉辦各類線上線下招聘會150場，服務企業3500家次，進場求職1.9萬人次，達成就業意向5391人次，網絡瀏覽5.85萬人次，直播觀看達47.63萬人次。

“點對點”服務 把“老鄉留在老家”

1月12日-13日，幾輛大巴車組成的車隊停在宣州區錦珹科技發展有限公司、晶智新能源有限公司等大門口。車上近百位“考察人員”有點特殊，他們都是春節期間從外地返回宣州區的務工人員。

“考察”的目的是什么？宣州區人社局工作人員陸曉燕向記者介紹，這是該區開展“扎根家鄉 就業宣州”的專項服務活動之一，對有返鄉就業意愿的群眾，采取統一免費安排客車接送、專人陪同講解方式，集中組織返鄉人員到重點企業參觀體驗，了解企業發展前景、待遇保障等情況。

參觀結束后，一直在外務工的市民楊麗，拿起招聘登記表，認真填寫?！案改改昙o大了，家里還有個小孩要照顧，在外打工我們也不安心?！睏铥愄寡?，實地參觀后發現，宣州區的薪資待遇并不差，打算從今年起不再外出務工，安心留在老家發展。

“今年‘春風’來得比往年‘早’，隨著疫情防控措施不斷優化，許多企業積極走出去、談合作、搶訂單、跑市場，企業用工需求更為凸顯。”市公共就業（人才）服務中心主任馮新年解釋，“春風”更得用“拼搶”勁頭留住，市人社部門用早一點行動、早一點部署、早一點落實的進取姿態，主動靠前服務，深入各企業問需問難，詳細了解在生產經營、復工復產、人才用工等方面的問題訴求，“點對點”做好用工動態監測，建立企業缺工和個人求職數據庫，全方位幫助企業解決人才用工問題，助力企業高質量發展。

1月份以來，已開展返鄉人員“家鄉重點企業行”活動30多場，參與返鄉人員1000余人。大年初七到初十，人社部門還將組織我市20家企業赴阜陽等地，開展“點對點”招聘。同時，開展返鄉人員高鐵（汽車）站就業招聘宣傳活動，在各地高鐵、車站出站口開展返鄉人員就業招聘宣傳活動，零距離、面對面為返鄉人員介紹家鄉發展和變化。目前，全市共開展該項活動30余場，為近2萬余名返鄉人員發放各類宣傳資料4萬余份。

“直播帶崗”吸睛 “云上就業”稱心

直播帶貨不光帶美妝、生鮮、服裝。1月份以來，在我市，市人社部門組織重點企業在直播間“帶崗”，讓有就業意愿的人群“云上就業”。

“公司包吃住嗎？”“女40歲、男50歲，能干什么活？”“有沒有和電子機械化專業配適度高的崗位？”1月6日上午，我市直播送崗送政策專場招聘會首播。

一條條彈幕刷過，宣城市公共就業（人才）服務中心人力資源市場科科長袁慶華和各企業負責人作為“主播”，依次解答網友提問。直播中，企業負責人也用圖片或視頻等方式，向求職者詳盡地展示工作場地和工作內容。

“在直播間和企業直接對話，能夠更明晰地了解企業需求，更直觀地了解工作環境，進而更準確地選擇自己適合的崗位。”當日，求職者汪鳴泉直接在直播間和宣城好彩頭達成就業意向。

好彩頭企業負責人同樣表示，對企業而言，比起傳統招聘方式，線上招聘不但成本更低，還能打破空間限制。直播中，即時的交流互動能夠幫助企業充分展示自身需求，這些需求精準傳導到求職者身上，有助于提高人崗匹配度。

袁慶華解釋，搬進直播間的招聘會，是順應數字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嘗試。同時，直播活動會融入政策宣講，分析就業形勢、解讀就業政策、講解求職技巧，便于求職者在就業中找到更加明確的方向。目前，全市已舉辦“直播帶崗”活動22次，企業涉工業、科技、家政、建筑業、食品制造、物流等各類領域，提供的崗位既有長期工作崗位，也有短期零工，以滿足不同文化和就業層次求職者的需求，觀看人次達47.63萬。

天天都有招聘會 崗位送到“家門口”

“正月里天天都有招聘會，尤其是大年初八以來，各大商超門口都有招聘專場，崗位直接送到大伙‘家門口’。”市民們的感嘆可不假。1月以來，市人社部門采取“一點需求、多點響應”的方式，全面開展招聘活動，緩解企業用工難題。

1月16日上午，在宣州區北門老街，專場招聘如期舉行。50家市、區重點企業，帶來2000多個工作崗位。

“‘五險一金’、年度體檢、帶薪休假都有?！薄拔覀冞@里有出國交流的機會，還有股權激勵措施?！薄鞍园。€有專車接送。”招聘現場，企業誠意滿滿，每家企業都將所需要的工種、待遇、招聘人數等各項要求通過展板和海報展示出來。不少企業開出的薪資都在每月5000元以上，甚至有些企業還推出年前報名預定、年后就能培訓上崗的“優厚”招聘措施。

“不少工業企業的崗位，都正好吻合我機械設計制造的專業?！碑厴I生謝一方興奮地表示，不少公司的月薪甚至開到1.6萬元以上，大大超出了他的預期，這次堅定了他留在宣城就業創業的決心。

眼下，隨著春節假期結束，將迎來節后求職招聘高峰。市人社部門于正月初八到正月十五，在市區人流密集處，不間斷開展系列大型招聘活動?！凹哟竺芏扰e辦招聘活動、多樣化進行信息發布渠道，目的就是做到天天有招聘、時時有服務，確保勞動者就業有崗位、企業需求有人用，促進我市經濟社會高質量發展。”馮新年介紹。（全媒體記者 劉暢/文 余慶/圖）

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