(相關資料圖)
一是突出“留”開展校園招聘。制定春季“千企萬崗進校園”招聘活動方案,發布2批招聘活動計劃,聯動6所在馬高校進行全方位組織動員。目前已組織在馬高校招聘會3場,提供崗位4623個,收到簡歷2698份。
二是聚焦“引”開展赴外招聘。組織50多家重點企業赴安徽理工大學等周邊地市高校開展招聘活動4場,提供崗位1700余個,收到簡歷1196份。優選本地7家重點企業赴上海參加2023年長三角地區高校畢業生擇業對接會,提供碩博招聘崗位165個,收到簡歷78份。
三是注重“常”開展日常招聘。充分發揮市、縣兩級公共就業服務職能,每周舉辦“2+N”招聘會,縣區自行組織專場招聘活動,進一步暢通人崗對接渠道。今年以來,全市已舉辦“2+N”招聘會335場,服務企業4402家次,提供崗位81783個,達成就業意向9920人次。
四是用好“網”開展線上招聘。依托安徽公共招聘網,開展2023年高校畢業生寒假專場網絡招聘會。攜手智聯招聘,持續提升云端招聘平臺,開通直播帶崗、視頻雙選會、云宣講推介等功能,幫助企業線上攬才。
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