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記者 李莉）5月16日，在2023“智匯銅都”人才周活動開幕式上，《銅陵市建設青年發展友好型城市三年行動計劃（2023-2025年）》正式發布，標志著我市“青年發展友好型城市”建設工作正式啟航。團市委青發維部負責人陳玉清接受記者采訪，就該行動計劃進行解讀。

“黨的二十大報告指出：全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓。青年活力塑造城市活力，城市活力成就青年活力。銅陵正積極申報全國青年發展型城市建設試點，此次活動也是我市積極貫徹落實省委、省政府部署，搶抓機遇、主動作為，開展青年發展友好型城市建設實踐探索的重要舉措。”陳玉清說。

如何讓城市對青年更友好，讓青年在城市更有為？我市將青年優先發展理念融入城市發展各個領域，聚焦均衡教育、創新創業、宜居生活、溫馨服務、青年建功五大重點場景，切實實現城市戰略優勢和青年發展優勢的相互轉化，不斷提升青年在城市生活的獲得感、幸福感、安全感，激勵青年為建設現代化幸福銅陵作出更大貢獻。

“到2025年，具有銅陵特色的青年發展政策體系和工作機制更加完善，青年發展友好型城市建設更加成熟，青年優先發展氛圍更加濃厚，青年發展政策更加全面。”根據該行動計劃的預期目標，屆時：

——青年就業創業水平顯著提升。完善公共就業創業服務體系，落實就業援助制度，統籌建立面向城鄉青年勞動者的職業技能培訓制度，制定更具吸引力的高校畢業生就業政策。海外留學生、高校畢業生來銅返銅就業比例不斷提高，高校畢業生就業情況穩定良好。每年開展創業培訓3000人左右，其中線下培訓2000人以上。每年支持高校畢業生、返鄉人員、退役軍人、科研人員等創業者2000名以上。每年開展專場招聘活動不少于100場。到2025年，實施萬名大學生來銅實習計劃，招引高校畢業生1萬人以上。

——青年人才發展質效顯著增強。推進實施“1110”人才工程，全方位培養引進用好人才。到2025年，全市人才規模突破31萬人，新增就業大學生數10萬名，在銅高校畢業生留銅率達到36%以上。引進高層次人才團隊100個以上，省級高層次科技人才團隊數量達到50個，新增博士后科研工作站15家以上，全市企業經營管理人才總量達到8萬人，累計培訓企業家及企業經營管理人才1.2萬人次以上，全市農村實用人才總量達到4.5萬人。建立新興青年人才庫，到2025年吸納不少于700人。加大各類青年人才典型選樹力度，評選市級以上“青年五四獎章”個人（集體）不少于50個，逐步成為人才聚集高地、產才融合示范區、青年人才友好城、人才服務標桿市。

——青年服務保障層面顯著擴大。實施青年人才安居工程，多渠道增加人才（青年）公寓、青年驛站等房源供應，到2025年，建成人才（青年）公寓5690套。完善學前教育、義務教育、高中教育接納青年人才子女就讀學位劃定，到2025年，九年義務教育鞏固率達到95%以上，殘疾兒童少年義務教育入學率達到98%，義務教育專任教師中本科以上學歷占比達75%。保障青年人才子女入學，推進嵌入式幼兒園（含托育）建設，到2025年，全市總托位數達7300個，千人口托位數達5.5個。提升社區衛生服務水平，推進醫療資源均衡分布，加快構建多元化醫療保障體系，到2025年，青年體質達標率不低于90%。

——青年融入社會程度顯著提高。青年社會參與的渠道和方式進一步豐富和暢通，真正實現積極有序、理性合法參與。增進不同青年群體的交流融合，推動不同階層、不同領域青年群體經常性對話交流。青年對外交流合作不斷拓展。鼓勵青年參與城鄉基層群眾自治、民主議事、聽證、評議等民主實踐活動，在實踐中提高青年政治參與能力。通過資金支持、提供陣地場所、培訓骨干人員等方式扶持青年社會組織健康發展。到2025年，建設“青年之家”不少于75家，圍繞畢業求職、創新創業、婚戀交友、困難幫扶、人才培育、志愿服務等內容開展活動不少于3000場次，覆蓋青年不少于10萬人次等。

為深入推進行動計劃有力實施，我市各級各部門將各司其職、通力合作，堅持把教育作為第一抓手，為青年打造普惠均衡的成長之城；堅持把人才作為第一支撐，為青年打造創新創業的活力之城；堅持把宜居作為第一核心，為青年打造精致高效的品質之城；堅持把服務作為第一重點，為青年打造愜意舒適的友好之城；堅持把實干作為第一導向，為青年打造建功立業的奮斗之城。

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