勞動爭議的調(diào)解組織具體有哪些

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

【資料圖】

2、依法設立的基層人民調(diào)解組織;

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領導下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機構一般設在企業(yè)工會。

勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

相關知識：

仲裁調(diào)解

開庭之前，經(jīng)雙方當事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織、個人進行調(diào)解。

自當事人同意之日起十日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，應當開庭審理。

仲裁庭審理爭議案件時，應當進行調(diào)解。必要時可以邀請有關單位、組織或者個人參與調(diào)解。

仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。

調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

當事人就部分仲裁請求達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調(diào)解書。

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