百年品牌·譜寫傳奇

跨越百年時空，傳奇仍在續寫。讓我們一起把歷史的時針回撥到1872年，那時第二次工業革命正蓬勃興起，人類進入了電氣時代，各種新技術、新發明層出不窮。乘著這股工業革命之風，麥克維爾（McQuay）品牌于美國明尼蘇達州應運而生，早期從事于蒸汽機的制造和改良，拉開了為推動人類文明的技術變革的序幕！

時代的車輪滾滾向前，在科技不斷迭代中，麥克維爾這艘穩健的巨輪以“科技創新”為推動品牌發展的引擎、以“新技術新產品”為市場開拓的著力點破浪前行。如今，麥克維爾已成為全球制冷、通風、空調、采暖、空氣凈化、冷凍冷藏等諸多細分領域的領導者，其技術之先進、規模之宏大、產品之齊全成就了麥克維爾成為極具競爭力和影響力的大型跨國企業集團，始終鼎立在時代發展的潮頭，書寫著跨越三個世紀的傳奇。

異彩紛呈·創新成果多點開花

面對瞬息萬變的時代需求，麥克維爾以全球化的視野及領先時代的市場敏銳度，對產品定位和研發有著更深刻的理解，始終堅持以創造美好健康的空氣環境為企業理念，以技術推動人類文明進步和滿足人們對美好生活的向往為企業使命，致力于通過行業前沿技術打造新產品、推出新方案、滿足新需求，為暖通行業的發展提供了更多可能性。

讓我們通過時間軸來來了解麥克維爾的百年傳奇。麥克維爾1872年開始制造蒸汽機，1889年發明二氧化碳壓縮設備，以科技推動工業文明技術的發展；1917年最早推出教室用通風機，正式涉足人類空氣產業的發展；1935年推出離心式冷水機，正式進入全球中央空調市場；1978年發明單螺桿壓縮機技術，并始終在單螺桿式空調冷水機應用上保持行業領先的地位；2003年在全球首推磁懸浮中央空調，成為近代暖通技術發展史上劃時代的事件；2015年在中國推出A+地暖空調一體機，從此掀啟全新舒適智能家居的新風暴；2022年在蘇州下線半封閉三級壓縮離心式壓縮機WLT2000，成功將業內公認的下一代新型超低GWP環保制冷劑R1233zd(E)應用在2000RT冷水機組上，能效（COP）高達7.1。

同時，麥克維爾非常注重基礎技術研究，并始終把用戶的舒適、節能等需求，以及使用便捷性作為研發的首要目標。在中央空調的關鍵點如：壓縮機、換熱器、傳熱介質、系統分析以及智能控制等技術領域，麥克維爾都具有掌握核心優勢。其中，在壓縮機技術上，麥克維爾充分掌握了磁懸浮、半封閉離心壓縮機和單螺桿壓縮機技術研究；在換熱器研究上，麥克維爾推出全球專利降膜式蒸發器研發技術，并在微通道、復合蒸發冷、純蒸發冷、自然冷卻等新型換熱應用技術上，新品頻出；麥克維爾還加強對熱傳導、對流換熱、相變換熱、多孔介質傳熱傳質技術等換熱器防腐蝕技術的研發與應用。2022年，麥克維爾武漢工廠提供的“冷媒分配器以及包含該冷媒分配器的蒸發器”專利技術獲得日本發明專利授權。該專利是二代降膜蒸發器技術，其獨特創新的結構形式保證了降膜蒸發器分配均勻性、換熱高效性、冷媒充注量低、有效防止高速氣流帶走液態冷媒的風險，同時兼具加工工藝簡便、安裝方便等優點。該專利技術已成功應用于新冷媒R1233zd(E)、R1234ze(E)等系列產品上。在核心基礎技術研究上，麥克維爾積極投入對氣候環境、人體舒適體感、空調耐久性節能性、降噪技術、空氣動靜平衡、空氣動力學、除霜防凍技術等領域的研究，并用來指導產品研發。

扎根中國 · 推動中國空調技術的變革

在中國，為中國！

麥克維爾自1992年進入中國市場，就堅持因地制宜的本土化經營戰略，分別于1992年、1995年、2002年在深圳、武漢、蘇州設立制造基地。目前，麥克維爾制造基地總面積超過27萬平方米，擁有1個壓縮機精密制造車間、3個壓縮機裝配車間、4條大型冷水機專門生產線、4條空氣處理機生產線、12條柔性綜合空調生產線和20多條零部件制造生產線，能實現年產量5000臺大型離心/螺桿式冷水/冷凍機組，150萬臺/套商用空調、空氣處理裝置的制造能力，并采用領先的SAP管理系統，可根據訂單合理安排制造基地進行高效柔性生產管理，滿足客戶快速的物流交貨需求；在全國擁有26家銷售分公司、15家事務所、800家專業店、3000多家特約經銷商，超5000名員工；2021年，銷售額達60多億元人民幣，并自2018年起，連續四年成為中國暖通空調市場歐美品牌第1名（*數據來自行業媒體I傳媒《中國暖通空調市場發展報告》）。

緊跟中國經濟高速發展的步伐，麥克維爾對中國市場的發展前景充滿信心，先后投入數億元，興建武漢亞太區冷水機研發大樓、深圳研發中心大樓、并先后投資了4座大型壓縮機研發測試站、12座大型冷水機測試站、16間風冷熱泵實驗室、1間建筑節能與舒適性研究試驗室、2間噪聲實驗室以及換熱器、動態加減載、震動實驗室等一系列重大研發實驗室，來滿足麥克維爾在創新技術的研發。

(1500RT環保冷媒離心壓縮機測試臺)

（4000RT冷水機測試站）

（建筑節能與舒適性研究實驗室）

在中國發展三十年的過程中，作為健康、智慧和可持續空氣品質締造的全球領導者，麥克維爾牢記企業使命，堅持根植中國本土化需求，深入了解人們對健康、舒適、節能的需求，憑借扎實雄厚的研發與創新能力，傳承企業150年的產品品質，通過完善的產品和解決方案組合，為新建大中型工商業和高端住宅別墅、老舊樓宇設備更新改造等項目提供一體化解決方案。

而這些方案的產生是基于麥克維爾對多種技術的掌握與升級。多年來，麥克維爾從最早引進風管機技術，到率先開發戶式水機家用中央空調；從率先將變頻技術應用于全系列產品，到讓磁懸浮技術、多級壓縮技術、低溫熱泵技術、自然冷卻技術、蒸發冷卻技術、四管制熱回收應用技術、地源熱泵技術、冷凍冷藏技術等領先的環保空調創新技術，旨在為各行各業營造健康、舒適的環境，助力醫療、教育、數據中心、機場、體育場館和生產制造等眾多領域實現可持續發展的藍圖。

以技術樹標桿，以標桿為示范。麥克維爾在中國市場的本土化戰略方針引領下，不斷將相關產品帶向世界，在全球都具有舉足輕重的地位。2013年，麥克維爾深圳推出的開拓者系列風冷熱泵產品，成為全球風冷熱泵市場的標桿產品，連續暢銷十多年；2014年，麥克維爾武漢研發出的降膜式蒸發冷凝技術，取得全球專利，并被北美和歐洲市場所采用，開啟了中國本土技術獻禮全球創新的序幕；2015年之后，麥克維爾在A+中央空調系統的基礎上，連續推出靜音型室內機、新風除濕機、地源熱泵兩聯供、三聯供等產品，成為中國二聯供市場的領跑者；2021年，麥克維爾在蘇州工廠率先研發制造磁懸浮壓縮機，也標志著麥克維爾在自主研發壓縮機的道路上邁出了堅實的第一步；2022年，麥克維爾在中國蘇州推出WLT新冷媒三級壓縮離心機技術，為中國離心機技術發展開創了先河，在空調行業書寫出濃墨重彩的一筆。

不僅如此，為更好的推動品牌本土化創新，麥克維爾打造了本土化供應鏈。從設計、研發、采購、生產、銷售，麥克維爾一系列的供應鏈都在中國，并確立了與供應商“攜手共進、共生共榮”的發展目標，把企業和中國的整個經濟社會緊密融合一起，為當地社會的可持續發展貢獻力量。

低碳環保 · 應對氣候變化，承擔減排責任

2020年9月，中國明確提出2030年“碳達峰”與2060年“碳中和”的目標，而對于如何滿足人們對室內舒適小環境的需求同時，兼顧室外大環境的保護，也成為暖通行業面臨的最大挑戰。

在麥克維爾看來，綠色發展的理念就是以保護地球環境為責任，通過完善環境管理體系，以“綠色之心”為指導，將環境責任落實到產品設計制造的生命周期全過程中，不斷降低對環境的負荷，減少碳排放，助力低碳發展。麥克維爾在 “雙碳”目標驅動下，設立集團全球綠色發展課題，設定綠色環保的目標，對空調價值鏈中CO2的排放量、集團全球空調生產中的CO2排放量、削減目標進行信息共享。集團對“氟利昂”、“城市燃氣”、“電力”、“創能·可再生能源”等不同領域進行規劃，分別實施相應措施。

麥克維爾還通過對低GWP制冷劑的研究應用，優化系統設計減少制冷劑充注量，積極應用變頻技術、磁懸浮技術、自然冷卻技術、高效蒸發技術、熱泵技術、系統集成控制技術等新技術打造的節能型產品，降低機組運行能耗，減少碳排放，減少對地球環境的影響。值得一提的是，麥克維爾中國自2022年起，全面停止R22制冷劑產品的制造和銷售，改為R410、R32、R134a、R513A、R1233zd等環保制冷劑產品的研發和銷售。

多元化的產品，多角度的解決方案，讓麥克維爾在疆域遼闊的中國能夠滿足不同區域的采暖需求。在此過程中，麥克維爾積極推廣、普及空氣源熱泵技術，以替代傳統的燃煤鍋爐和電加熱的方式，加大人類對化石能源的依賴，從根源上減少煤炭的消耗，減少溫室氣體的排放。無論是北京的“煤改電”，還是吉林長春工學院的“超低溫熱泵技術”應用，以及華北、華東、西北大部的熱泵采暖，均采用了麥克維爾的空氣源熱泵技術。

在做好對產品升級和應用推廣的同時，麥克維爾也嚴于律己，從自身踐行低碳戰略。秉承可持續發展的理念，麥克維爾積極推進零碳工廠的創建，中國制造基地將在2023年升級成為“太陽能工廠”，在廠區屋頂可利用區域安裝太陽能光伏板進行光伏發電，總裝機容量超過5.2MWp，年發電量約275萬kWh，減少碳排放量約4800噸，是雙碳目標下節能減排的重要舉措。

在面對“碳達峰、碳中和”這場硬仗中，麥爾維爾有著堅定的決心，將持續強化科技和制度創新，義無反顧的參與其中，為共建清潔美麗世界做出貢獻。

人才培育 · 構建行業人才隊伍

二十一世紀社會各領域的競爭，不管是技術還是服務，歸根結底是人才的競爭。作為暖通空調行業的翹楚，想要始終保持行業領軍者的地位，無疑要擁有拔尖、創新的人才培養體系！

秉承“以人為本、人盡其才”的人才管理理念，麥克維爾堅信員工是企業最寶貴的資源和財富，也是驅動企業可持續發展的不竭動力。麥克維爾尊重多元的文化，尊重不同的民族習慣，尊重每一位員工個性化的特性，將他們視為志同道合的事業伙伴，彼此成就、相互信任。麥克維爾相信每一位員工都擁有無限的潛力和可能性，憑借國際化的視野和深厚的行業沉淀，為員工提供體系化的培訓資源，助力員工職業發展。麥克維爾樂于為擁有夢想的員工提供多元化的資源支持，為員工創造施展才華和抱負發的舞臺，讓每一位員工都在包容、安全、和諧的環境中享受幸福工作和生活。

在深圳基地的職工之家，建筑面積1000平方米，內有黨員活動室、勞模工作室、職工書屋、運動健身區、瑜伽舞蹈室、心理解壓室、母嬰室等8個功能室和1個公共活動區域，更有各類圖書1000余冊，乒乓球、臺球、跑步機、動感單車、卡拉OK等運動娛樂設施，滿足員工閱讀學習、身體鍛煉、放松娛樂的需求，該職工之家被中華全國總工會授予 “全國模范職工之家”稱號。

麥克維爾中國依托集團“全球技能傳承委員會”，確立了卓越技能傳承制度，設立地區技能傳承委員會體制，不斷完善員工技能培養體系。通過技術比武大賽、多能工培養機制等，為企業發展夯實人力基礎，發揚工匠精神，培育中國匠人，助力建設制造強國。

堅持以人為本，重視人才培養，注重技能人才活用，實現技能工匠傳承，麥克維爾依托集團“全球技能傳承委員會”，確立了卓越技能傳承制度，設立地區技能傳承委員會體制，不斷完善員工技能培養體系。麥克維爾先后在各制造基地設立培訓道場，已設立26項技能培訓道場，每年各項培訓高達2700多人次，已育成集團資質認定戰略技能指導者8名、戰略技能工409名、多能工206名，取得國際、國內焊接操作證資格共計864人次。

為了更好地做好人才的儲備，并幫助應屆畢業生走向社會，麥克維爾自2005年開辦首屆年輕工程師計劃（YEP），通過集中、系統性的培訓，讓畢業生順利的走向崗位。截止2022年，年輕工程師計劃已經順利開辦17屆，共接受應屆畢業生637名。而另外一項針對高潛能管理人才的培訓——ME計劃，已培養97名管理人才，其中11位晉升為管理崗，9位晉升為主管崗。

麥克維爾還加強校企合作，在華中科技大學等多家高校設立獎學金。2022年，深圳麥克維爾公司還和深圳市攜創高級技工學校共同培養制冷空調專業人才，并勇于承擔扶貧的社會責任，承擔該校貧困學生學費超過100萬元。

乘風而行 · 堅持可持續發展

什么是“可持續發展？”對于這一全球性的課題，麥克維爾認為，可持續發展不僅是意味著降低產品、技術對環境的影響，更應體現在是否通過技術優勢持續造福人類，對人民生活環境產生積極的影響。

在技術升級層面，麥克維爾在產品全生命周期中落實應對氣候變化的戰略規劃，隨政策之風推廣變頻節能技術，尋求更環保的制冷劑。包括R32、R513A、R1233zd(E)等新型的環保制冷劑均被應用到麥克維爾產品上。

在社會應用領域，疫情沖擊之下，人們對空氣品質的認知發生了翻天覆地的變化，對潔凈空氣的需求更加迫切。麥克維爾在這一場史無前例的公共衛生危機中，應用領先的空氣處理技術、貼心的服務，為醫院、公共醫療、疫苗生產制造工廠、生物實驗室提供強有力的保障。

在終端使用市場，面對人民對美好生活的向往中，麥克維爾空調、新風、凈化、地暖、熱水、智控等舒適健康家居系統，為解決空氣中滯留的病菌、甲醛、霉菌提供“一站式”解決方案，從“溫度、濕度、氣流、潔凈度、安全性”五大維度，創造一流的空氣體驗，營造讓用戶放心、安心的空氣環境，全天候呵護消費者健康生活。

­­當有人問，跨越三個世紀的麥克維爾是如何保持百年長盛而不衰？

這個問題，我想每一個麥克維爾人都能響亮回答：正是由于我們堅持落實可持續發展戰略，且將其融入到企業的經營和日常管理之中，并通過不斷適應暖通市場新變化進行自我革新，這也是麥克維爾保持“領先半步”的最有力支撐！

百年基業，長盛不衰。150年周年，是一個歷史的節點，也是一個新的起點！麥克維爾必將沉淀百年的歷史底蘊，化為強大的前行動力，助力暖通行業蓬勃發展，為節能減碳作出更大貢獻。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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