靈活用工和自由職業(yè)者有哪些不同?

很多人對于靈活用工都還不是特別了解，其實從字面上也不難理解，靈活用工主要就是相對于傳統的用工方式不論是對用工單位還是對從業(yè)者，都變得更加靈活和方便，主要包括結算和用工協議兩個方面，那么靈活用工和正常勞務用工有哪些不同?

靈活用工和自由職業(yè)者有哪些不同?

1、工作類型不同

自由職業(yè)者的工作類型一般有三類，分別為小本生意人、沒有固定底薪的銷售人員、有專長人士，例如：作家、編輯、會計、攝影師等。

靈活就業(yè)人員的類型一般為民營企業(yè)就業(yè)、生產組織管理及勞動關系運作。

2、工作形式不同

自由職業(yè)者沒有固定的工作單位，不隸屬于任何組織，并且在同一單位從事長期性的工作，通常是在自己的指導下進行工作。

靈活就業(yè)人員是指非全日制、臨時性和彈性工作的人。例如一些下崗人員或無固定單位的人員，以街道、社區(qū)等組織形式從事社區(qū)便民服務、家政服務、企事業(yè)單位后勤服務等各種臨時性勞務人員。

3、含義不同

自由職業(yè)者一般是通過自己的腦力工作或提供服務。

靈活就業(yè)者是指在勞動時間、工作場所、收入報酬、勞動關系、保險福利等方面與傳統就業(yè)方式不同的另一種就業(yè)形式。

靈活用工主要包括哪些形式?

靈活用工的形式包括兼職等靈活就業(yè)平臺的精準調配，用人單位與求職者的匹配推薦，人力資源的最大化利用。人力資源服務外包是以靈活用工的形式，企業(yè)將部分業(yè)務外包出去，借助外部優(yōu)秀的專業(yè)人力資源進行整合，以降低成本，提高生產效率。

企業(yè)合作靈活就業(yè)平臺還可以減少企業(yè)的管理成本，同時還能節(jié)省招聘成本和避免用工風險。很多企業(yè)面臨很大的用工問題：招人效率不高、到崗人員與要求技能不匹配、人力成本高、公對私賬加大企業(yè)稅務稽查風險等等，同時，靈活就業(yè)人員的極速增長，也暴露出了新就業(yè)下的勞動者法律保障等問題。

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