近年來隨著考公、考編成為“香餑餑”，越來越多的畢業(yè)生開始早早準(zhǔn)備起來，考試更加內(nèi)卷，大家只有付出超乎常人的努力才能有一戰(zhàn)之地，隨著社會形勢熱點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，考試形式也在不斷變化，考生們要面對多形式的考核，粉筆關(guān)注到了這一現(xiàn)象，進(jìn)行信息收集分析，帶來了公考面試的前沿資訊，打開備考新格局。

粉筆將公考面試的相關(guān)內(nèi)容整理出來，使大家在接下來的面試環(huán)節(jié)中做到心中有數(shù)，手中有策，行動有方，度過這最后的關(guān)卡！

目前的面試，無論是選拔公務(wù)員、選調(diào)生，還是事業(yè)單位招聘、政法干警招錄,形式主要有三種。

第一種形式是結(jié)構(gòu)化面試。在結(jié)構(gòu)化面試中，面試題目設(shè)置、評分規(guī)則、整個(gè)流程都是固定的，所有考同一職位的考生在同一個(gè)考場答一樣的題目，是完全統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程。這種形式的面試，考生是主動的，考官是被動的,它是最基本、最高效，同時(shí)也是最常用的面試形式。

第二種形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這種形式有廣東、吉林、云南、重慶等省、市以及部委的部分部門采用過。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試考查的內(nèi)容都包括綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、溝通交流能力、語言表達(dá)能力等。

結(jié)構(gòu)化面試要求一十個(gè)考生對著很多考官去說，而在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，大多情況是6-9人一組，共同討論一個(gè)問題,模擬開會的場景?？脊偻ㄟ^觀察考生之間的對話、交流等方式來了解考生，更多的是觀察考生有無合作意識、有無有效推進(jìn)討論的能力。要想在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中有出色表現(xiàn)，考生要有節(jié)奏把握意識，反應(yīng)要快，表達(dá)也需要更加直接明了。

第三種是結(jié)構(gòu)化小組。這種面試方式是將考生隨機(jī)分成3~4人一個(gè)的小組大家先同時(shí)進(jìn)入候考區(qū),各自思考同一套題目，在進(jìn)入考場后，按照指定的順序,在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)依次進(jìn)行作答,并需要對同組其他考生的答題進(jìn)行點(diǎn)評，以及對他人的點(diǎn)評進(jìn)行回應(yīng)。

這種面試形式每道題思考時(shí)長最好控制在I分鐘左右,若思考時(shí)間過短則思考不充分,時(shí)間過長又會讓場面很尷尬，還會浪費(fèi)整體的答題時(shí)間。在平時(shí)練習(xí)的時(shí)候，考生也應(yīng)該注意合理安排思考和作答時(shí)間，養(yǎng)成良好的答題習(xí)慣。

面試本身就是壓力型的，緊張是人之常情。適當(dāng)?shù)木o張能營造嚴(yán)肅的氣氛,讓你在思考問題的時(shí)候精力更集中。所以，有點(diǎn)緊張是好事情，不用擔(dān)心，而且考官也完全能夠理解。

粉筆積極做好知識的引路人，整理總結(jié)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方案，考前的思維導(dǎo)圖、考情分析，涵蓋多方面知識考點(diǎn)，幫助考生梳理思緒，助力考生上岸。

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