粉筆積極做好知識的引路人，助力考生上岸

近年來隨著考公、考編成為“香餑餑”，越來越多的畢業生開始早早準備起來，考試更加內卷，大家只有付出超乎常人的努力才能有一戰之地，隨著社會形勢熱點的轉變，考試形式也在不斷變化，考生們要面對多形式的考核，粉筆關注到了這一現象，進行信息收集分析，帶來了公考面試的前沿資訊，打開備考新格局。

粉筆將公考面試的相關內容整理出來，使大家在接下來的面試環節中做到心中有數，手中有策，行動有方，度過這最后的關卡！

目前的面試，無論是選拔公務員、選調生，還是事業單位招聘、政法干警招錄,形式主要有三種。

第一種形式是結構化面試。在結構化面試中，面試題目設置、評分規則、整個流程都是固定的，所有考同一職位的考生在同一個考場答一樣的題目，是完全統一化、標準化的流程。這種形式的面試，考生是主動的，考官是被動的,它是最基本、最高效，同時也是最常用的面試形式。

第二種形式是無領導小組討論。這種形式有廣東、吉林、云南、重慶等省、市以及部委的部分部門采用過。無領導小組討論和結構化面試考查的內容都包括綜合分析能力、應急應變能力、溝通交流能力、語言表達能力等。

結構化面試要求一十個考生對著很多考官去說，而在無領導小組討論中，大多情況是6-9人一組，共同討論一個問題,模擬開會的場景。考官通過觀察考生之間的對話、交流等方式來了解考生，更多的是觀察考生有無合作意識、有無有效推進討論的能力。要想在無領導小組討論中有出色表現，考生要有節奏把握意識，反應要快，表達也需要更加直接明了。

第三種是結構化小組。這種面試方式是將考生隨機分成3~4人一個的小組大家先同時進入候考區,各自思考同一套題目，在進入考場后，按照指定的順序,在規定的時限內依次進行作答,并需要對同組其他考生的答題進行點評，以及對他人的點評進行回應。

這種面試形式每道題思考時長最好控制在I分鐘左右,若思考時間過短則思考不充分,時間過長又會讓場面很尷尬，還會浪費整體的答題時間。在平時練習的時候，考生也應該注意合理安排思考和作答時間，養成良好的答題習慣。

面試本身就是壓力型的，緊張是人之常情。適當的緊張能營造嚴肅的氣氛,讓你在思考問題的時候精力更集中。所以，有點緊張是好事情，不用擔心，而且考官也完全能夠理解。

粉筆積極做好知識的引路人，整理總結系統的學習方案，考前的思維導圖、考情分析，涵蓋多方面知識考點，幫助考生梳理思緒，助力考生上岸。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：