延華智能解聘聯(lián)席總裁被稱理由不充分 高管薪酬接近翻倍人均創(chuàng)收卻減半

中國網(wǎng)財經(jīng)11月8日訊(記者葉淺 胡靖聆) 近期，延華智能(002178)高層變動頻繁。自10月30日，于兵因個人原因辭去辭去延華智能董事職務(wù)后，11月5日，延華智能解聘于兵聯(lián)席總裁(執(zhí)行總裁)的職務(wù)。而這一解聘決定似乎不被第一大股東認(rèn)可。

11月5日，延華智能董事會審議通過了《關(guān)于撤銷“聯(lián)席總裁(執(zhí)行總裁)”崗位并解聘公司聯(lián)席總裁(執(zhí)行總裁)的議案》，其中提到鑒于公司總裁變更、管理層的核心人員結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，執(zhí)行總裁、副總裁分別管理公司相應(yīng)部門，并直接向公司總裁匯報工作，聯(lián)席總裁(執(zhí)行總裁)一職已無實際工作需要。

不過，該項議案的表決結(jié)果為4票同意、1票反對、1票棄權(quán)。董事孫利偉投出反對票，他表示議案不成熟，解聘理由不充分。獨立董事田昆如投出棄權(quán)票，他表示由于獲取信息不夠充分，無法形成對議案的合理專業(yè)判斷。

需要注意的是，孫利偉自2016年1月至今任職于華融投資，2019年12月起擔(dān)任延華智能董事。田昆如現(xiàn)任天津財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院教授，2021年4月22日起任延華智能獨董。截至2021年9月30日，華融投資持有延華智能1.24億股，持股比例為17.41%，為延華智能第一大股東。孫利偉、田昆如均由華融投資提名。

而在于兵辭職之前，今年9月25日，潘暉辭去延華智能總裁職務(wù)，延華智能副總裁及財務(wù)總監(jiān)黃慧玲接任總裁職位。2019年12月12日，潘暉辭去公司董事長、董事的職務(wù)。再往前追溯，2019年3月14日，于兵辭去總裁職務(wù)。

延華智能主營業(yè)務(wù)包含智慧醫(yī)療與大健康、智慧城市頂層設(shè)計與咨詢、智慧節(jié)能與環(huán)保、其他綜合智慧城市服務(wù)等。

今年9月17日，有投資者向延華智能提問，“財務(wù)數(shù)據(jù)不好看，毛利率也那么低，高層是否有改革創(chuàng)新的計劃？”延華智能表示，針對項目毛利低的情況，公司堅持聚焦關(guān)注毛利率較高并可長期持續(xù)經(jīng)營形成引流的優(yōu)質(zhì)項目。同時公司逐步推進業(yè)務(wù)合伙人模式，以核心管理團隊的主觀經(jīng)營能動性帶動公司發(fā)展，保障公司長期競爭優(yōu)勢。

中國網(wǎng)財經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來延華智能的業(yè)績不如人意，2018-2020年，延華智能的營業(yè)收入連續(xù)下滑，2020年公司的營業(yè)收入較2018年縮水72.12%。2018年和2020年，公司的業(yè)績虧損，2016-2020年，五年來延華智能創(chuàng)造的歸母凈利潤累計為-4.66億元。

延華智能在業(yè)績每況愈下的背景下，公司的高管薪酬卻大增。同花順顯示，2015年延華智能的高管人均薪酬為26.76萬元，員工人均創(chuàng)收為143.52萬元，而到了2020年，高管人均薪酬增加到42.55萬元，員工人均創(chuàng)收卻減少到64.40萬元。特別是2019年和2020年，延華智能的人均創(chuàng)收下降速度格外明顯。

對于延華智能高層變動以及公司的業(yè)績表現(xiàn)，中國網(wǎng)財經(jīng)記者將保持持續(xù)關(guān)注。

關(guān)鍵詞： 翻倍 高管 薪酬