基金經理兩年離職暴增88.89% 嘉實基金或陷“人才荒”

2021年的行情還有最后十個交易日，公募基金在業績沖刺上下足了功夫。但中國產業經濟信息網注意到，不少基金公司出現了“后院起火”的情況，基金經理紛紛離職。尤其是嘉實基金，今年以來已有9名基金經理離職，是基金經理離職數最多的基金管理公司。

實際上，近兩年，嘉實基金已經有17名基金經理離職，與上兩年相比暴增近九成。市場質疑，嘉實基金會否陷入“人才荒”？

年內313名基金經理離職

中國產業經濟信息網據同花順iFinD最新數據統計，今年截至12月19日，共有313名基金經理離職，涉及123家基金管理公司。相關數據顯示，2016年至2020年，當年離職基金經理人數分別為159位、170位、194位、233位、256位。隨著基金數量的增多，基金經理的離職數量也在不斷增多。不過，2021年的基金經理離職數量同比大增22.27%，著實令人心頭一震。

從今年基金經理離職數據看，123家公募基金管理人中，14家有5位以上基金經理離職。而穩居首位的是嘉實基金，旗下共有9名基金經理離職，基金經理變動率高達30.16%；今年以來，嘉實基金新聘基金經理數更是多達19人。新華基金緊隨其后，年內有8名基金經理離職，新聘任基金經理4名，基金經理變動率高達36.36%。鵬華基金、前海開源基金、銀華基金、國投瑞銀基金、北信瑞豐基金等，也均多達6名以上基金經理離職。

業內人士稱，基金經理離職主要原因或與市場行情、業績分化、更好發展等因素相關。值得一提的是，基金行業大發展背景下，眾多新任基金經理登上舞臺。今年全行業新聘689位基金經理，其中超過600位為第一次管理基金的新手，對于人數的增加或與年內新品發行量大漲有關。

嘉實基金經理離職暴增九成

中國產業經濟信息網注意到，在公募基金業中，雖然基金經理離職數隨著基金的擴容而增多，但嘉實基金等基金管理人確實出現了離職數暴增的趨勢。

據同花順iFinD最新統計，2021年、2020年，嘉實基金旗下分別有9名、8名基金經理離職，而在2019年僅有3人離職，2018年僅有6人。換句話說，近兩年，嘉實基金有17名基金經理離職，而上兩年合計只有9人，近兩年基金經理離職數量暴增了88.89%，接近九成。

具體來看，嘉實基金旗下今年離職的基金經理多為該公司親自培養，且有三人在公司任職年限超過了5年。

8月17日離職的顏媛，2009年9月加入嘉實基金，歷任研究部研究員，研究部消費組組長、基金經理，離職時在嘉實基金任職基金經理達6.41年。

5月27日離職的張淼，2007年9月加入嘉實基金，先后擔任研究員、研究部副總監和基金經理助理、基金經理職務，離職時在嘉實基金任職基金經理達6.28年。值得注意的是，張淼離職后一個月，于今年6月便加入平安基金，現任權益投資中心投資執行總經理。

9月24日離職的陳正憲，2008年6月加入嘉實基金，先后任職于產品管理部、指數投資部，離職時在嘉實基金任職基金經理達5.72年。

中國產業經濟信息網注意到，在2020年，嘉實基金旗下離職的基金經理更多是老將，8人中有6人基金經理任職超過5年，邵秋濤、曲揚、齊海滔更是在嘉實基金任職超過8年。業內人士稱，嘉實基金作為業內規模較大的公司，給予基金經理的薪酬應該也比較可觀。即便在這種情況下，自身多年培養起來的基金經理毅然決定離任，或許真有很堅定的理由。曾經離任嘉實基金的基金經理曾公開表示“主要是因為平臺轉化，而非薪酬”。

近兩年，隨著自我培養的基金經理老將不斷離職，嘉實基金在人才留用方面，需要考慮自身的因素了。

（責任編輯  張麗娜）

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