營收目標三年翻倍 森麒麟激勵計劃研發人員全覆蓋

營收三年翻一番，凈利潤率不低于15%，森麒麟(002984)股權激勵計劃的考核指標讓不少投資者眼前一亮。

森麒麟近日發布《2022年股票期權激勵計劃》，擬向466名員工授予1999.3萬份股票期權，約占總股本的3.08%，授予價格為每股24.31元。e公司記者注意到，森麒麟在該次股權激勵考核指標設置上，營收和凈利潤率是重要考核指標，要想拿到全部激勵，未來三年營收至少要翻一番。

研發人員全覆蓋

公告顯示，森麒麟計劃擬向激勵對象授予的股票期權數量為2068.7萬份，占總股本的3.18%，其中，首次授予股票期權數量為1999.3萬份，約占股本的3.08%，預留權益69.4萬份。

授予價格方面，為激勵計劃草案公告前20個交易日的公司股票交易均價的75%，即每股32.41元的75%，為每股24.31元。

森麒麟此次激勵授予對象較為廣泛，包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、子公司主要管理人員及核心技術（業務）人員，首次授予的激勵對象總人數為466人。資料顯示，截止到2021年12月31日，該公司共2698名員工，此次激勵對象占員工總數的16%左右。

對此，公司董事兼董秘金勝勇介紹：為了充分發揮股權激勵的作用，此次股權激勵對象除了公司中高層管理人員外，還涵蓋了各部門的業務骨干，其中研發人員幾乎全覆蓋，還包括歷年公司評選出來的優秀員工。

回應考核目標制定依據

在考核指標設置方面，營收是重要考核指標，以2021年公司營收為基數，在2022、2023、2024年營收分別增長35%、70%、100%，也就是說，按照該公司目標，未來三年營收要翻一番。不過，森麒麟也在三個行權期內分別設計了四個階梯式兌現方案，要想拿到全部激勵，需要在完成當年營收增長率目標的同時，銷售凈利率還要不低于15%。

對此，金勝勇回應，“對于公司收入增長目標，一方面是考慮了市場需求狀況和客戶訂單增長，另一方面，考慮了公司新項目建設及產能投放進度。”

金勝勇進一步介紹，“在去年輪胎行業多重不利因素疊加、異常困難的情況下，公司還是取得了14.55%的凈利潤率水平，基于對未來幾年行業形勢的判斷，以及公司發展的實際情況，確定了不低于15%的凈利潤率指標，這在輪胎行業內應該說是一個非常高的水平。”

輪胎行業不利因素減弱

過去一年，輪胎行業從高增長轉入周期低谷，多重因素影響下，多家輪胎企業經營業績大幅下滑，進入2022年，該等影響是否有所緩解？

金勝勇表示，過去一年影響輪胎行業的主要不利因素，一是海運貨柜緊張，海運費暴漲，二是主要原材料價格高企。“今年以來海運貨柜已經可以滿足我們的發貨需求，并且海運費也出現了一定程度的下降，對于原材料價格較高問題，我們會通過加強內部管控，降本增效等措施來進行應對。”金勝勇向記者特別指出，森麒麟產品在海外特別是歐美發達市場具有良好的市場知名度和客戶認可度，訂單一直非常飽滿，這為公司應對行業不利因素奠定了良好的基礎。

近期，多家券商也在研報中也提及，當前海外需求持續向好，2021年盡管全球輪胎供應鏈受到影響，但美國半鋼及全鋼胎進口量仍創下最高記錄，同時原材料價格企穩、海運緊張程度緩解，輪胎行業有望逐季度反轉。

據悉，目前，森麒麟泰國二期今年已經開始批量發貨，有望逐步放量，此外，后續西班牙工廠1200萬條半鋼胎有望于2024年初投產，逐步在2024年貢獻業績增量。

西部證券指出，出口向好疊加海外市場價格中樞提升的背景下，森麒麟有望延續去年下半年的提價方針，將原材料成本繼續向下游轉嫁，實現利潤率的修復。對此，西部證券、廣發證券對森麒麟給予“買入”評級，申萬宏源維持“增持”評級。

激勵保持高質量增長

森麒麟在公告中表示，實施本激勵計劃的目的，在于為進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司激勵機制，充分調動公司中高層管理人員及核心員工的積極性，留住人才、激勵人才，將中高層管理人員和核心員工的利益與公司利益更加緊密地結合，加強企業凝聚力，使各方共同關注公司的長遠發展，推動公司可持續發展。

據了解，在上市公司股權激勵方式中，多采用股票期權激勵、限制性股票計劃、員工持股計劃、虛擬股票增值權等形式，從A股市場上來看，已經公布股權激勵方案的企業主要處于醫藥、家電、化工、電子、通信、高科技等充分競爭、成長性良好的行業。

業內人士指出，企業的成長性較好，具有發展潛力的一般多采用股票期權激勵方式。企業有較好的成長性，意味著市場尚未開發或尚未飽和，企業有充足的物質資本和人力資源開拓業務。

據記者觀察，以國內輪胎行業目前發展階段來看，行業競爭格局趨于良好，并逐步向龍頭企業集中，與此同時，國內輪胎企業不斷向國際高端市場中發起沖擊，企業管理水平逐步向國際巨頭看齊。

金勝勇也向記者表示，公司之所以采用股票期權的激勵方式，一是考慮到此次激勵對象范圍較廣，對激勵對象來說，目前暫時不需要支付對價，員工的資金壓力會相對較小。二是期權的授予價格比限制性股票要高，更有利于激勵員工去完成個人業績目標，進而實現公司整體業績目標。

“此次股權激勵，我們希望既實現對員工的激勵，但又不僅僅成為福利，所以我們設置了有一定挑戰性的業績目標，并且設定了雙重業績目標，也就是說在保持收入高速增長的同時，還要保持一個高質量的增長。并且此次激勵范圍比較廣泛，我們認為只有這樣才能達到全員激勵的效果，真正發揮股權激勵的作用。”金勝勇稱。

關鍵詞： 激勵計劃