翰宇藥業(yè)大手筆激勵(lì)20%員工：授予價(jià)格僅為股價(jià)50% 研發(fā)進(jìn)度被列入考核指標(biāo)

翰宇藥業(yè)（300199）真心激勵(lì)員工，近日該公司推出大手筆激勵(lì)員工計(jì)劃。首先，授予員工覆蓋面大，達(dá)到公司員工的20%。其次，授予價(jià)格是良心價(jià)，為方案推出時(shí)股價(jià)的50%。

3月24日，翰宇藥業(yè)發(fā)布《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，草案顯示，本次計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予 1800萬股限制性股票，占總股本的1.96%。其中其中首次授予 1,440萬股，預(yù)留授予 360萬股。

激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)合計(jì)為205人。由于翰宇藥業(yè)目前未公布2021年年報(bào)，員工總數(shù)無法獲取，按照該公司2020年底941人員工總數(shù)計(jì)算，激勵(lì)員工覆蓋面達(dá)到20%左右。

授予價(jià)格方面，絕對(duì)是良心價(jià)。授予價(jià)格為 9.63 元/股，確定標(biāo)準(zhǔn)為激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)每股19.26元的 50%。

翰宇藥業(yè)表示，推出本次激勵(lì)計(jì)劃主要目的有四個(gè)：1、充分調(diào)動(dòng)公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性，賦能公司成長(zhǎng)，提升股東價(jià)值，維護(hù)所有者權(quán)益；2、完善長(zhǎng)期激勵(lì)與約束體系，形成股東、公司與員工之間的利益共享與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制；3、幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)，支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展；4、吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，確保公司長(zhǎng)期發(fā)展。

為了達(dá)到上述目的，翰宇藥業(yè)根據(jù)行業(yè)特性在激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)上也做了比較特殊安排，將研發(fā)進(jìn)度被列入考核指標(biāo)。

要想全部拿到激勵(lì)股票，需要同時(shí)滿足營(yíng)收和研發(fā)方面的要求。

營(yíng)收方面，2022 年不低于 8億元；2023年不低于9億元；2024年不低于10億元。

研發(fā)進(jìn)度方面，細(xì)化到創(chuàng)新藥研發(fā)進(jìn)度、新增的通過仿制藥質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)的藥品數(shù)量?jī)蓚€(gè)緯度。

創(chuàng)新藥研發(fā)進(jìn)度：2022 年完成至少1 個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品IND 申報(bào)；2022-2023 年累計(jì)完成至少1個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品取得臨床批件及完成至少1個(gè)創(chuàng) 新 產(chǎn) 品 完 成IND 申報(bào)；2022-2024 年累計(jì)完成至少 2 個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品取得臨床批件及完成至少 1 個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品的 II 期臨床。

新增的通過仿制藥質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)的藥品數(shù)量：2022 年新增的通過仿制藥質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)的藥品數(shù)量 2個(gè)；2022-2023 年累計(jì)新增的通過仿制藥質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)的藥品數(shù)量 4 個(gè)；2022-2024 年累計(jì)新增的通過仿制藥質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)的藥品數(shù)量 6 個(gè)。

挖貝研究院資料顯示，翰宇藥業(yè)是一家專業(yè)從事多肽藥物研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，公司擁有目前國(guó)際上先進(jìn)的全自動(dòng)多肽合成系統(tǒng)、全自動(dòng)純化系統(tǒng),以及小容量注射劑、凍干粉針劑、硬膠囊和顆粒劑等生產(chǎn)線,主營(yíng)產(chǎn)品包括特色原料藥、制劑、客戶定制肽、固體制劑、藥品組合包裝類產(chǎn)品和醫(yī)療器械產(chǎn)品六大系列。

關(guān)鍵詞： 考核指標(biāo) 翰宇藥業(yè)