環球快播：“直播帶崗”為啥這么火？9800萬粉絲辛巴出手：2小時收近18萬份簡歷！

近日，辛選集團創始人辛巴在快手開啟“直播帶崗”首秀，兩小時便收到17.5萬份簡歷的“戰績”讓直播招工方式再度引發市場熱議。

2022年以來，越來越多的企業走進直播間，以直觀、透明的互動方式招引人才，其中不乏富士康、寧德時代、比亞迪、歌爾股份等頭部大廠。

業內表示，從現場招聘到網絡招聘，再到直播招工，招聘方式已進入3.0時代，直播帶崗逐漸成為企業吸納人才的重要途徑，但具體效果還要視平臺屬性、招聘工種而定，最終轉化效果有待時間考驗。

【資料圖】

兩小時收17.5萬份簡歷

6月29日，辛巴在快手快招工平臺直播招聘專場，與歌爾股份、沃爾沃汽車、奇瑞汽車、立訊精密、名碩科技等企業招聘代表同框，現場發布超10萬個工作崗位，并實時解答應聘者薪資、福利等相關問題。

作為頭部直播帶貨主播，辛巴的“帶崗”能力亦不容小覷，當晚開播不到1分鐘，就有10萬人沖進直播間，直播兩小時共收到17.5萬份簡歷。據悉，本次參與直播招聘的企業開出的薪資待遇大多在5000元-7000元，崗位需求多為工廠藍領。

對于“跨界”進入直播帶崗領域的初衷，辛巴在接受媒體采訪時表示，這個社會不缺勞動力，而是大家存在信息不對稱，一般找工作的人沒有好的渠道，希望能把企業的招聘信息對接到需要的人。同時辛巴也坦言：“我不想搶中介的飯碗，招工直播只做一次，并且不會收取任何中介費用。只是想憑借自己的影響力，讓更多人重視招工行情。” 截至目前，辛巴在快手平臺的粉絲量為9856.4萬。

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林告訴證券時報·e公司記者，今年就業市場職位供給不足，很多企業都沒有招收人才的動力，求職者不知道未來出路，于是開始海投，而頭部主播流量優勢明顯，在線直播能夠吸引到更多的簡歷，也能夠為求職者帶來更為透明的信息。

在辛巴看來，相比于普通的招工方式，直播帶崗信息輸送的渠道更直接，可以讓更多人看到更真實的一面。

今年1月，快手上線直播招聘平臺“快招工”板塊，聚焦下沉市場，定位藍領招聘，板塊一季度月活用戶規模便已超過1億，春節期間單日收簡歷數量最高達15萬。

藍領招聘一直是企業招聘的痛點。據人社部2月22日發布2021年四季度“最缺工”的100個職業排行披露，營銷員、餐廳服務員、商品營業員、車工、家政服務員、保安員、包裝工、客戶服務管理員、保潔員、快遞員等職業位列前十。

快招工平臺的定位恰恰契合了當下的市場需求。快手科技創始人兼首席執行官程一笑透露，受益于平臺用戶的信任關系和高頻互動，“快招工”的入職轉化率以及用戶留存率行業領先。在用戶群體上，富士康、寧德時代、理想汽車、小牛電動均是快招工的“座上賓”。

直播帶崗蔚然成風

事實上，在辛巴直播帶崗引發熱議之前，以直播方式招工早已在業內悄然興起。

6月6日，富士康在快手的直播招聘吸引超30萬人觀看，收到將近600份簡歷，崗位投遞率超60%。6月8日，富士康科技集團宣布，已正式在快手開啟直播招募，這也是富士康在探索數字化招募、促進就業市場方面邁出的第一步。

除快手外，58同城旗下趕集網也加入“直播帶崗”大軍。今年1月20日，趕集網正式迭代為專注招聘市場的“趕集直招”，每天8小時不間斷的直播帶崗，合作的大客戶包括順豐、ZARA和華潤，已覆蓋25個一二線城市的各種類型崗位；此前BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂等招聘領域“熟手”也已在直播帶崗領域有所布局。

值得一提的是，直播招工也逐步進入政府部門的視野，紛紛以專場招聘會形式為地方企業搭建招引渠道。2020年6月，重慶市人社局聯合重慶市委組織部啟動“重慶英才·職等您來”網絡直播招人招才公共服務，截至2022年6月24日累計開展直播招聘104場，共676家企事業單位提供14萬個就業崗位做客直播間；6月25日，比亞迪、太陽紙業等6家企業攜1521個崗位 ，在國家人社部信息中心與南寧市政府聯合共建的智慧人社聯合創新實驗室，開啟2022年東部產業新城專場暨高校畢業生“直播帶崗”招聘。

直播帶崗漸成風潮，背后的轉化率與潛在風險亦成為業內關注的重點。中央財經大學數字經濟融合創新發展中心主任陳端告訴證券時報·e公司記者，直播帶崗作為一種招聘方式，實際上是對過去直播電商業態的一種新的拓展，最終的轉化效果有待時間考驗。直播帶貨面對的是產品的性價比、產品的品質安全等，而招聘涉及到勞務合同，內容會更復雜，目前還處于探索期，需要平臺、主播、用人單位和求職者共同努力，構建和諧生態，以平臺為例，如何服務配套及信用擔保，是當前面臨的主要課題。

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