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11月24日晚間，首航高科(002665)推出2022年度員工持股計(jì)劃。值得關(guān)注的是，本次員工持股采用贈(zèng)送的形式，員工受讓股份價(jià)格為0元/股。

公告顯示，本次員工持股計(jì)劃規(guī)模較高，涉及股份數(shù)量為不超過6434.98萬(wàn)股，占公司當(dāng)前總股本的2.53%。股票來源為首航高科在2019年、2020年分兩期實(shí)施回購(gòu)股份，彼時(shí)首航高科購(gòu)買股票的價(jià)格區(qū)間為3.69元/股至4.65元/股，支付總金額為1.37億元。

持股計(jì)劃的參加對(duì)象數(shù)不超過180人，其中董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、關(guān)鍵管理人員6人，6人計(jì)劃占持股計(jì)劃總份額的比例約17.56%。其他不超過174名員工將分享剩下82.44%的股票份額，對(duì)應(yīng)約5304.98萬(wàn)股。首航高科介紹，參與對(duì)象均對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要作用和影響，不過具體參加人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。

本次員工持股最大的亮點(diǎn)，一是員工受讓股票價(jià)格為0元，二是解鎖考核條件較高。

首航高科表示，本員工持股計(jì)劃購(gòu)買回購(gòu)股票的價(jià)格為0元/股，一方面，是對(duì)此前兩年公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)的核心管理層及核心骨干員工的肯定。另一方面，公司平穩(wěn)過度困難期之后，隨著“雙碳”目標(biāo)的推進(jìn)公司和行業(yè)又迎來了較好的發(fā)展契機(jī)，“0元/股”的價(jià)格系為了增強(qiáng)核心管理層及核心骨干員工對(duì)公司成長(zhǎng)發(fā)展的責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，促進(jìn)公司與上述人員之間形成更加緊密的利益結(jié)合。

在解鎖條件方面，本員工持股計(jì)劃所獲標(biāo)的股票分兩期解鎖，分別為股票過戶后的12個(gè)月、24個(gè)月，每期解鎖的標(biāo)的股票比例分別為50%、50%。其中，公司層面業(yè)績(jī)考核為考核2023年及2024年業(yè)績(jī)需滿足兩條件之一，分別為：當(dāng)年度營(yíng)業(yè)收入較上一年度增長(zhǎng)不低于50%，或者當(dāng)年度扣非后凈利潤(rùn)較上一年度增長(zhǎng)不低于30%。

首航高科強(qiáng)調(diào)，上述業(yè)績(jī)考核不構(gòu)成公司對(duì)投資者的業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)和實(shí)質(zhì)承諾，若公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，公司可以在履行相應(yīng)決策程序之后，對(duì)公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)予以調(diào)整。

員工持股“0元購(gòu)”并非首航高科首創(chuàng)，今年以來開潤(rùn)股份(300577)、比亞迪(002594)、三七互娛(002555)、天齊鋰業(yè)(002466)等也曾推出員工持股“0元購(gòu)”，且其股票來源均為回購(gòu)。

今年10月，陽(yáng)光城(000671)曾因推出員工持股“0元購(gòu)”方案收到深交所關(guān)注函。深交所要求公司說明：以0元/股受讓回購(gòu)股票是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機(jī)制，是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的基本原則，是否有利于提升公司持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，是否損害上市公司及中小股東利益。

陽(yáng)光城彼時(shí)回應(yīng)稱，從員工激勵(lì)的有效性看，若員工需在前期承擔(dān)一定的出資成本，受市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)影響及員工融資期限的限制，最終可能導(dǎo)致持股計(jì)劃因吸引力不足、激勵(lì)效果欠佳而無法順利實(shí)施。因此，結(jié)合公司中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制以及員工出資能力、參與意愿等多種因素，公司確定本次員工持股計(jì)劃受讓公司回購(gòu)股份的價(jià)格為0元/股。

關(guān)鍵詞： 員工持股計(jì)劃