據(jù)@幫女郎一幫到底報道：李女士是長沙一家傳媒公司的女主播，上個月因奶奶意外去世，她向公司申請了休假4天回家奔喪，超過當月規(guī)定休假時長1天，讓她的工資被扣除了一大半，申訴時還被踢出工作群。請假前李女士被告知超過原有假三天要扣除保底工資，她認為自己只超出了一天，而負責人稱，公司規(guī)定是只允許一次性請假三天，超期便扣除保底工資，并表示“奶奶不屬于直系親屬，直系親屬也只有1-3天喪假”。 目前，雙方仍在就此事進行協(xié)商。
女子因為奶奶意外去世向公司申請休假回家奔喪，但由于超期，工資被扣除大半，申訴時還被踢出工作群。
負責人的解釋是：①沒有病假條;②沒有拍照或者視頻;③奶奶不屬于直系親屬，直系親屬也只有1-3天喪假。
以我“有限”的理解看，以上3條都是借口.
真的求求各個企業(yè)組織了，咱做發(fā)言前，能不能多站在人的角度思考下問題啊?
說出“奶奶不屬于直系親屬”這種話，這位負責人是戶口本上從頭到尾就他一個人嗎?
李女士是長沙某文化傳媒有限公司的一名主播，10月11日，李女士得知奶奶病危。她向公司申請了休假4天回家奔喪，超過當月規(guī)定休假時長1天，讓她的工資被扣除了一大半，申訴時還被踢出工作群。11月7日，記者陪同李女士來到涉事公司，運營主管胥先生表示，此前李女士的工作態(tài)度消極。并且按照公司的喪假規(guī)定，奶奶不算員工的直系親屬，一般情況下是不會批準的，但還給她批了這么多天假。(瀟湘晨報)
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