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2月23日，團臨泉縣委參加團中央第15期“基層改革沙龍”線上直播，團臨泉縣委書記朱紅圍繞“團的干部來源多元化”，線上分享了臨泉縣關于改革工作的積極探索和具體舉措，展示了縣域基層團組織改革“臨泉樣板”。

朱紅在直播中介紹到，縣域基層組織改革啟動后，臨泉縣很快獲得突破原因主要有三點：一是把上級精神吃透，結合實際提早謀劃。二是將抓牢改革契機，匯報工作有理有據。三是用自我奮斗贏得支持，爭取資源不屈不撓。同時，她從四個方面詳細介紹了臨泉是如何實施團干部來源多元化的。

據介紹，團臨泉縣委以團中央要求改革試點縣縣級團委機關編制配備率、在崗率須達到100%為依據，同時多方動員配備兼掛職人員。到2021年底，團臨泉縣委完成了一正兩副、兩掛一兼的班子結構，以及三個掛職部長的配備，實現了班子成員和一般干部都由“2”到“6”的突破。除此之外，通過政府購買服務招聘了4名青年工作干事，通過縣人社局常態化新增2名見習崗位大學生。改革以來，縣級團委力量合計增加了12人。

此外通過多種方式來增強基層團的工作力量。以換屆為契機，推動全縣406個村居（社區）完成換屆選舉工作，基層團組織活力進一步增強；以志愿服務隊伍為抓手，團縣委從縣級層面著手，推動鄉鎮（街道）、村（社區）志愿服務隊伍全覆蓋。三是用好返（在）鄉大學生，讓鎮村團的工作更具活力。

在社會層面上，團臨泉縣委主動向社會籌資源、從青年中找幫手。團臨泉縣委日常聯系緊密的公益類協會有15個，在助力鄉村振興、鄉風文明、溫暖關愛、大型賽事等方面做了大量卓有成效的工作，深受社會各界好評。

據悉，團臨泉縣委將以此次團中央基層改革沙龍線上交流活動為契機，持續做好縣域基層組織改革“后半篇”文章，不斷強化基層團組織戰斗堡壘作用，并結合下一步城市社區基層改革試點工作，推動臨泉縣團的改革工作向縱深發展。

孫俊博，本報記者 徐徐

關鍵詞： 臨泉縣委 基層組織 改革試點