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日前，六安市出臺《六安市“政錄企用”引才工作若干措施》(以下簡稱《措施》)，決定組織實施“政府錄用、企業(yè)使用”引才工作。這是我市繼“人才新政15條”、人才購房補(bǔ)貼等政策落地實施后的又一引才新政，進(jìn)一步強(qiáng)化了對企業(yè)招才引智的支持。

《措施》從編制保障、需求征集、招錄程序、待遇保障、管理考核、期滿分配等多個方面明確了我市“政錄企用”引才工作的具體落實措施。

編制保障方面，市委編辦從市縣(區(qū))直兩級事業(yè)單位空缺編制中統(tǒng)籌300名編制，其中市本級100名，縣區(qū)各30名左右，用于招錄省內(nèi)外普通高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生;需求征集方面，由市委組織部牽頭，會同市委編辦、市經(jīng)信局、市科技局、市財政局、市人社局，在全市規(guī)模以上、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、畝均稅收靠前的重點制造業(yè)企業(yè)中篩選確定人才需求;招錄程序方面，由市人社局按照事業(yè)單位公開招聘程序組織考試，主要包括發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、聘用等;待遇保障方面，符合聘用條件的人才與同級人社部門簽訂事業(yè)單位聘用合同，工資福利待遇由同級財政部門保障。聘用后按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，派駐企業(yè)工作3年。派駐企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績，給予每年最高不超過3萬元的獎勵;管理考核方面，人才派駐企業(yè)工作期間，由企業(yè)和組織人事部門共同負(fù)責(zé)管理考核。對出現(xiàn)違反《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定的，按程序解除聘用合同;期滿分配方面，實行“雙向選擇”，人才派駐期滿后，選擇進(jìn)入事業(yè)單位的，根據(jù)三個年度考核結(jié)果和工作需要，確定事業(yè)單位崗位;選擇留在派駐企業(yè)工作的，解除事業(yè)單位聘用合同。

據(jù)悉，我市“政錄企用”引才公告計劃于4月下旬在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)及相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布。

胡猛 皖西日報融媒體記者 儲勇 張靜

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