環球消息！實施五個“百”工程，實現人才產業“雙向奔赴” 我省上半年新增專業技術人才超30萬人

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本報訊（記者 余夢嬌） 7月3日，江蘇省人社廳召開新聞發布會，通報全省人社系統推進人才工作進展情況。記者從現場獲悉，上半年全省新增專業技術人才30.6萬人，新增高技能人才11.48萬人，人才總量保持全國領先地位。

省人社廳副廳長顧潮介紹，下一步，全省人社系統將創新實施“十百千萬”人才計劃，聚力推進五個“百”工程，在人才招引、人才培養、人才攻關、人才評價、人才服務等方面謀新招、出實招，通過補短板、強弱項，實現人才產業“雙向奔赴”，為打造現代化產業體系提供高質量人才支撐。

通過實施“百川歸海”的人才招引工程，加大高校畢業生留蘇來蘇力度，強化政策留人、崗位留人、服務留人，不斷充實江蘇高質量發展的生力軍、后備軍；加大海外優秀人才引進力度，強化以才薦才、以才引才和社會化引才，創新打造高端人才交流項目平臺，吸引更多海外高層次人才和團隊落戶江蘇創新創業。

通過實施“百花齊放”的人才培養工程，創新打造“卓越工程師學院”，建設省級“智改數轉”人才繼續教育基地、省級首席工程師資源庫，積極助力科技創新和產業轉型。探索技能型社會建設試點，建好用好職業技能培訓評價服務和信用管理云平臺，全面推行工學一體化技能人才培養模式，加快建設“技能江蘇”、培養“江蘇工匠”。

通過實施“百計千謀”的人才攻關工程，探索“工程師+技師”團隊合作模式，融合技術技能資源優勢，構建人才攻關聯合體。綜合運用事業單位編制“周轉池”、人才特殊調配政策、高校科研院所創新型崗位等靈活用人機制，開辟急需緊缺高層次人才綠色通道，實現高端人才快速調集、攻關團隊高效組建。

通過實施“百舸爭流”的人才評價工程，建立龍頭企業評價與政府職稱評價互認機制，探索完善人才評價退出機制，研究制定新興職業職稱評價標準。支持企業推行“車間+考場”互動評價模式，擴大國（境）外職業技能比照認定范圍。

通過實施“百分滿意就在身邊”的人才服務工程，構建“一個庫”，即全省人才大數據庫，摸清全省人才總量、結構類別、行業分布等“家底”，知道人才在哪里。繪制“一張圖”，即產業人才地圖，穿透分析產業人才結構現狀、矛盾及緊缺指數，摸清企業需求在哪里。升級“一張卡”，依托社會保障卡，拓展線上線下便捷人才服務場景，為廣大人才提供一卡通行的便捷高效服務，讓人社人才服務更暖心、更舒暢。

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