實(shí)現(xiàn)靈活用工的四大條件是什么?

靈活用工是近年來發(fā)展迅速的一種用工方式，目前在全球范圍內(nèi)都得到了廣泛應(yīng)用，基于整個(gè)靈活用工市場中靈工從業(yè)者在不斷地增多，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下，企業(yè)選擇靈活用工可以讓企業(yè)更高效地持續(xù)發(fā)展，也可以降低人力資源成本。那么想要實(shí)現(xiàn)靈活用工，需要滿足四大條件，主要包括了技術(shù)條件、保障條件、供需條件和法律條件。同時(shí)滿足這四大條件，才可以更好地實(shí)現(xiàn)靈活用工，下面詳細(xì)地介紹一下實(shí)現(xiàn)靈活用工的四大條件是什么?

實(shí)現(xiàn)靈活用工的四大條件是什么?

(一)技術(shù)條件

技術(shù)條件就意味著靈工的管理跟傳統(tǒng)的管理不一樣，它是一種新的管理方式。因此提供靈工服務(wù)，要么自己有技術(shù)，要么是采購靈工的管理技術(shù)。技術(shù)主要包括兩方面：一方面是靈工的管理，包括信息的發(fā)布、匹配、確認(rèn)、考勤考核等等，是一個(gè)人力資源管理的技術(shù);還有一方面是支付條件，即靈工按時(shí)結(jié)算的條件。

(二)保障條件

這個(gè)保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。即一個(gè)企業(yè)和個(gè)人之間通過一個(gè)平臺(tái)，最終信任。意外與支付兩個(gè)保障解決了，靈工才能實(shí)現(xiàn)。

(三)供需條件

就供需來講，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難;而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對(duì)單一的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。從勞動(dòng)者的角度來講，結(jié)合90后對(duì)枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感，靈工可以提供不同場景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對(duì)靈工都存在著需求。

(四)法律條件

靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動(dòng)合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認(rèn)可的用工方式。另一方面，"派遣服務(wù)"被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類靈活用工服務(wù)。因此在財(cái)稅上我們能夠看到靈活用工作為派遣服務(wù)類的一種，可以按照派遣服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行納稅，享受相關(guān)的派遣政策。

一個(gè)好的靈活用工平臺(tái)，比如高燈科技，能夠?yàn)榇蠹姨峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)也可以做出評(píng)估報(bào)告，從交易雙方身份認(rèn)證、證據(jù)完整度、有效度、可信度到交付物提供難度等維度分析交易合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，可以讓靈活用工雙方都能有保障。

對(duì)于企業(yè)方而言，高燈旗下靈活用工平臺(tái)幫助企業(yè)從過去繁雜的統(tǒng)計(jì)審核工作中解脫出來，企業(yè)可以在線多維度查看自由職業(yè)者的任務(wù)記錄和交付結(jié)果，在線審核并實(shí)現(xiàn)快速結(jié)算，從過去以人天為單位的工作時(shí)間變?yōu)橐詴r(shí)分為單位的工作效率，極大減輕企業(yè)靈活用工負(fù)擔(dān)。

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