深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1到2天：加強(qiáng)用人單位對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)

針對(duì)政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答復(fù)表示，《女職工保健工作規(guī)定》對(duì)生理假有明確規(guī)定。第七條第四款規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。同時(shí)，有醫(yī)生表示：如果痛經(jīng)原因自查后無(wú)好轉(zhuǎn) 應(yīng)及時(shí)上醫(yī)院檢查。

近日，據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站消息，深圳市人社局近日答復(fù)政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》稱，《女職工保健工作規(guī)定》明確規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

答復(fù)表示，深圳市人力資源保障局、市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)等部門按照各自職責(zé)，持續(xù)推動(dòng)用人單位落實(shí)生理期休假有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，共同推動(dòng)深圳市女職工勞動(dòng)保護(hù)工作深入開(kāi)展。(來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng))

出發(fā)點(diǎn)是好的，但現(xiàn)在的環(huán)境下，單位或者公司能不能落實(shí)，依然要打一個(gè)問(wèn)號(hào)。

現(xiàn)在招聘時(shí)，HR經(jīng)常問(wèn)到的幾個(gè)問(wèn)題就是，有沒(méi)有結(jié)婚，對(duì)象在不在本地，有沒(méi)有孩子。這些問(wèn)題都隱藏著幾個(gè)信息，想了解你工作的穩(wěn)定性，進(jìn)公司后會(huì)不會(huì)請(qǐng)婚假，請(qǐng)產(chǎn)假，會(huì)不會(huì)后來(lái)因?yàn)閷?duì)象在異地，然后辭職跳槽了。

在過(guò)去尚且要考慮這么多，現(xiàn)在加上一個(gè)痛經(jīng)假，會(huì)不會(huì)在招聘上對(duì)女生更加不友好?

其實(shí)，月經(jīng)之所以曾經(jīng)叫做“例假”，就是因?yàn)樵谶^(guò)去，女性來(lái)月經(jīng)后，單位會(huì)“照例準(zhǔn)假，工資照發(fā)”，所以才叫“例假”。

現(xiàn)在深圳再次實(shí)施這樣的政策，固然是好的，但想真正落實(shí)到實(shí)處太難了，作為公司女職員，如果你真的每個(gè)月都請(qǐng)例假，主管會(huì)不會(huì)覺(jué)得你矯情，在招聘或者升職方面，會(huì)不會(huì)更加傾向于其他不用請(qǐng)假的職員或者男職員?

想要真正把這個(gè)政策落實(shí)下去，還有一段很長(zhǎng)的路要走，雖然艱難，但至少邁出了第一步了。協(xié)和醫(yī)生Do先生

關(guān)鍵詞： 生理假期 重度痛經(jīng)女職工 女職工保健工作規(guī)定 重度痛經(jīng)月經(jīng)過(guò)多