鳳棲敬亭山 凰聚宛陵湖 近年來宣城市聚力做好人才工作綜述-信息

我筑鳳凰巢，我種鳳凰樹，鳳棲敬亭山，凰聚宛陵湖。

尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。近年來，宣城市深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，著力完善一整套制度體系、實施一系列引才活動、推行一攬子用才舉措、打造一流的人才生態(tài)，做好真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才工作，努力實現(xiàn)人才與城市共同成長、相互成就的美好局面，為建設長三角中心區(qū)現(xiàn)代化城市提供堅強有力的人才支撐。

最高禮遇

【資料圖】

厚植近悅遠來“鳳凰樹”

一直以來，我市高度重視和鼎力支持民營經濟發(fā)展。

一直以來，我市堅持把人才工作放在全局工作中謀劃推進，用最高禮遇和最大誠意禮敬人才。

今年年初，市委、市政府牢牢把握高質量發(fā)展這個首要任務，作出“追趕江浙、爭先江淮”重要決策部署。

在1月29日，我市“新春第一會”——全市持續(xù)深化“一改兩為”發(fā)展壯大民營經濟大會上，市委書記李中現(xiàn)場為民營經濟“站臺”：“宣城因民營經濟而興，只有民營經濟大發(fā)展，才有宣城大發(fā)展。‘追趕江浙、爭先江淮’，基礎在民營經濟，差距在民營經濟，希望也在民營經濟。”

對待絕對主力，我市給予十分禮遇：惠企“十八條”重磅出爐，政企懇談會定期召開......

在4月2日，我市召開第四場政商懇談會上，對企業(yè)提出的人才引進、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題，李中旗幟鮮明地表示：“我筑鳳凰巢，我種鳳凰樹，鳳棲敬亭山，凰聚宛陵湖。市委、市政府一定要想方設法做好筑巢引鳳政策，把為企業(yè)服務的決心，化作扎扎實實的舉措，讓政策的‘及時雨’，落實到所有的中小企業(yè)。”

4月初，《關于進一步吸引優(yōu)秀人才推動重點產業(yè)高質量發(fā)展的若干政策》重磅發(fā)布，圍繞全市發(fā)展大局，用最好政策“真材實料”筑巢引鳳，著眼人才“引、育、用、留”等關鍵環(huán)節(jié)，進一步擴大人才總量、優(yōu)化人才結構、提升人才質量，為高質量發(fā)展提供堅強人才支撐。

新生代企業(yè)家，是青年人才的一支重要力量。我市高度重視新生代企業(yè)家的培育和發(fā)展。4月12日，李中赴宣城經開區(qū)、寧國市走訪聯(lián)系新生代企業(yè)家并調研企業(yè)。他強調，要全面加強新生代企業(yè)家隊伍建設，不斷激發(fā)新生代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潛能，要持續(xù)深化為企服務，為企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

市長何淳寬多次對人才工作提出明確要求：要抓好我市各項人才政策落地落實，不斷放大政策效應，吸引各層次優(yōu)秀人才集聚，為“追趕江浙、爭先江淮”提供人才保障。

用政策吸引人才，用事業(yè)留下人才。

近年來，我市還出臺了《關于實施新時代人才強市戰(zhàn)略奮力打造皖南區(qū)域人才高地的意見》和“宛陵聚才行動”若干政策等，教育和醫(yī)療衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)實施辦法等，形成“1+1+N”人才政策體系。同時，我市還在深圳成立了人才工作站，致力推動招才引智和招商引資深入融合，為在深人才來宣返宣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)起到牽線搭橋作用。開展“組織部長高校行”等活動，今年赴省內外135所高校，開展交流洽談、宣講推介、招才引智等活動。

最大誠意

筑巢引鳳留鳳棲息

以最高禮遇厚待人才，以最大誠意招引人才、留住人才，廣聚各方人才來宣實現(xiàn)理想、成就事業(yè)。

“人才來了‘有人管’‘有人問’‘有人幫’，各項待遇保障全部落實到位，讓我們能心無旁騖搞項目、做研究、經營企業(yè)。”談到落戶宣城，安徽華晟新能源科技有限公司總經理、宣城開盛新能源科技有限公司董事徐曉華認為，宣城市委、市政府對人才工作高度重視，“頂格”推進人才工作，是他們“帶技術”“帶專利”“帶項目”到此創(chuàng)業(yè)的動力源泉。

徐曉華來宣后，帶領團隊打造了宣城開盛光伏產業(yè)園，僅用2年多的時間，已初步建成覆蓋裝備、原材料、產品、工藝、應用的全產業(yè)鏈光伏產業(yè)園，全部投產后年產值可達200億元。目前，已集聚了來自全球行業(yè)高層次人才近300人，包括國家863/973項目首席科學家、國家特聘外國專家、中科院專家等。

為做好人才服務保障工作，我市成立企業(yè)人才服務專班，設立“人才服務專窗”，深化人才服務“打包一件事”辦理。人才政策實行“即享即申”“免申即享”，推廣應用“宣城人才碼”，頒發(fā)“宛陵優(yōu)才卡”，為人才提供“一攬子”服務。實施“青云計劃”，升級“宛陵英才”“宛陵工匠”“宛陵棟梁”“宛陵名家”等重點人才計劃，出臺《宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法》《留學人員宣城創(chuàng)業(yè)園管理辦法》，加強博士和博士后青年英才扶持。目前，我市已為三批次240名人才頒授“宛陵優(yōu)才卡”。通過政府投資、企業(yè)自建等方式在全市建成人才公寓8079套。兌現(xiàn)人才政策6326萬元，補貼各類人才16000余人。

引育用并重

助力“金鳳”振翅高飛

聚才、留才的目的，歸根到底是為了“用才”。

“是定向送培、梯次培養(yǎng)等人才培育模式，讓我一心撲在研發(fā)一線，讓我創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)干勁十足。”“全國五一勞動獎章”獲得者、省勞模工匠創(chuàng)新工作室?guī)ь^人、市“宛陵優(yōu)才”邱軍強認為，他敢于勇攀科技高峰，和我市人才引育用工作分不開。

原來，邱軍強2014年從市工業(yè)學校畢業(yè)后，他進入安徽江南泵閥集團有限公司工作。工作中，他的研發(fā)成果獲得國家發(fā)明專利，后在我市相關部門幫助下，前往合工大等高校進修培訓。一次次充電學習后，他潛心泵閥專業(yè)，先后取得降低化工泵振動烈度的軸承改進工藝、立式懸臂離心液下泵等4項發(fā)明專利。其中，他發(fā)明的CMB、FMT兩項產品近兩年為企業(yè)新增經濟效益達956萬元。

邱軍強的話，可不假。為了助力“金鳳”振翅高飛，近年來我市加速布局眾星拱月的育才用才鏈條。

持續(xù)完善職稱評價標準，賦予單位更多自主權。在組織評選表彰、職稱評審等活動中，向艱苦地區(qū)、援疆援藏和扶貧抗疫的專業(yè)技術人員傾斜，引導各類人才向基層一線流動。

實施高層次人才“千人儲備”工程，實行常態(tài)化儲備、動態(tài)化管理、精細化培養(yǎng)、科學化使用。

深化校地校企合作育才引才，打造沒有“圍墻”的社會大學，大力推進大學生實踐實習實訓基地建設，2022年開發(fā)崗位2.1萬個，吸引全國1116所高校1.5萬名大學生來宣開展實踐實習實訓。

健全“校企雙聘”工作機制，選派高校科研人員擔任重點企業(yè)“科研副總”，幫助企業(yè)推動產學研合作，解決技術難題，促進科技成果就地轉化，力爭三年內實現(xiàn)核心優(yōu)勢產業(yè)重點企業(yè)全覆蓋。

深入推進與大院大所合作，加強院士工作站、博士后科研工作站、研發(fā)中心等科創(chuàng)平臺建設。目前，我市建成省級以上創(chuàng)新平臺263個，集聚各類研發(fā)人才達到1.2萬人，高新技術企業(yè)、規(guī)上工業(yè)企業(yè)從事研發(fā)和技術創(chuàng)新人才分別達到1.44萬人和1.89萬人，對接產學研合作項目305項。

全媒體記者 劉暢

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