阜陽市潁泉區(qū)：立足四條路徑 鑄造高素質(zhì)團(tuán)干部隊(duì)伍 天天即時(shí)

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為扎實(shí)落實(shí)縣域共青團(tuán)基層組織改革的部署要求，團(tuán)阜陽市潁泉區(qū)委以實(shí)現(xiàn)團(tuán)的“六化”為基本目標(biāo)，把團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)作為突破口，探索建立團(tuán)干部“選育管用”全鏈條機(jī)制，進(jìn)一步鑄造素質(zhì)過硬團(tuán)干部隊(duì)伍，精準(zhǔn)選育管用“領(lǐng)頭雁”。

立足寬渠道選才，在選優(yōu)配強(qiáng)上下功夫

從嚴(yán)選拔政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀青年人才進(jìn)入團(tuán)的骨干隊(duì)伍。

一是樹立“風(fēng)向標(biāo)”。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出“一強(qiáng)四高”標(biāo)準(zhǔn)，改革以來從青年致富帶頭人、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人及各條戰(zhàn)線先進(jìn)模范代表中選出340余人充實(shí)到各級(jí)團(tuán)組織中。二是織密“體系網(wǎng)”。強(qiáng)化黨建帶團(tuán)建，用好用足群團(tuán)組織掛兼職干部政策，從基層一線、金融系統(tǒng)等充實(shí)3名掛兼職書記到團(tuán)區(qū)委機(jī)關(guān)，選調(diào)3名基層團(tuán)隊(duì)組織干部到團(tuán)區(qū)委跟班學(xué)習(xí)，有力擴(kuò)大了團(tuán)的工作覆蓋。三是打出“組合拳”。堅(jiān)持按照不同層次，結(jié)合各地實(shí)際，區(qū)分重點(diǎn)、分門別類進(jìn)行科學(xué)有效選配。全區(qū)35歲以下村（社區(qū)）“兩委”成員兼任書記占比91.94%；9個(gè)鎮(zhèn)（街道園區(qū)）團(tuán)（工）委中，6個(gè)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)（工）委書記由黨政班子成員擔(dān)任。

立足長跑道育才，在教育培訓(xùn)上出實(shí)招

以加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)為抓手，不斷強(qiáng)化共青團(tuán)干部的政治素養(yǎng)和能力水平。一是筑牢思想政治引領(lǐng)“主陣地”。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，組建由全區(qū)基層團(tuán)、隊(duì)干部為主的“青年宣講團(tuán)”“紅領(lǐng)巾巡講員”，圍繞黨的二十大精神等內(nèi)容，深入機(jī)關(guān)、學(xué)校等基層一線開展多樣化宣講，累計(jì)宣講16場(chǎng)，覆蓋500余人；基層團(tuán)干部開展熱議和討論30余場(chǎng)。二是找準(zhǔn)素質(zhì)能力提升“增長極”。通過座談交流、舉辦培訓(xùn)班、調(diào)研指導(dǎo)等方式，不斷提高基層團(tuán)干部、少先隊(duì)輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)能力，舉辦區(qū)鎮(zhèn)村三級(jí)新任職基層團(tuán)干部培訓(xùn)、青馬工程農(nóng)村班、優(yōu)秀青年志愿者等培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干近200人。三是打造定向指導(dǎo)“助推器”。為強(qiáng)化工作指導(dǎo)的針對(duì)性和全面性，增強(qiáng)各基層團(tuán)組織履職能力，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，建立了《區(qū)級(jí)團(tuán)干部聯(lián)系點(diǎn)制度》，分片指導(dǎo)全區(qū)社會(huì)和學(xué)校領(lǐng)域團(tuán)組織建設(shè)，做到“面對(duì)面”指導(dǎo)、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)。

立足高頻道管才，在嚴(yán)管厚愛上見真章

發(fā)揮正向激勵(lì)作用，激發(fā)青年干部擔(dān)當(dāng)作為，充分調(diào)動(dòng)工作的積極性、主動(dòng)性。一是緊握考核評(píng)議“指揮棒”。定期召開基層團(tuán)建工作務(wù)虛會(huì)、述職評(píng)議會(huì)等，年度工作評(píng)價(jià)采取“上級(jí)團(tuán)組織考核+現(xiàn)場(chǎng)述職+民主測(cè)評(píng)”的“三位一體”考評(píng)體系，并將考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)和經(jīng)費(fèi)保障相掛鉤，反向激勵(lì)基層團(tuán)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，不斷提升基層團(tuán)建工作的內(nèi)生動(dòng)力。二是夯實(shí)全面從嚴(yán)治團(tuán)“硬堡壘”。著力培養(yǎng)團(tuán)干部嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，深化全面從嚴(yán)治團(tuán)向縱深發(fā)展，印發(fā)《潁泉區(qū)共青團(tuán)干部全流程目標(biāo)管理評(píng)估細(xì)則（試行）》，分層分類定工作職責(zé)、定工作目標(biāo)、定獎(jiǎng)懲辦法，實(shí)施全流程目標(biāo)管理；聯(lián)合區(qū)委組織部印發(fā)《潁泉區(qū)掛兼職團(tuán)干部管理辦法》，加強(qiáng)掛兼職團(tuán)干部的教育管理。三是貫通干部成長成才“強(qiáng)保障”。不斷營造干事創(chuàng)業(yè)良好風(fēng)尚，探索崗位激勵(lì)、薪酬激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)等多種激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)工作實(shí)績約束。改革以來，累計(jì)推薦1名基層團(tuán)干部獲評(píng)國家級(jí)“優(yōu)秀共青團(tuán)干部”，1名少先隊(duì)輔導(dǎo)員獲評(píng)省級(jí)“優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員”，9名團(tuán)干部被評(píng)為市級(jí)“優(yōu)秀共青團(tuán)干部”。

立足多賽道用才，在履職盡責(zé)上求實(shí)效

按照圍繞中心、服務(wù)大局的工作主線，持續(xù)構(gòu)筑團(tuán)干部建功“大平臺(tái)”，多角度、全方位實(shí)踐淬煉干部，展現(xiàn)新時(shí)代團(tuán)干部的良好風(fēng)貌。一是在鄉(xiāng)村振興中沖在前。制定印發(fā)《關(guān)于在全區(qū)共青團(tuán)和少先隊(duì)組織中廣泛開展“青春助力美麗鄉(xiāng)村”農(nóng)村人居環(huán)境整治實(shí)踐活動(dòng)的通知》，印發(fā)倡議書、召集令，有力推動(dòng)了團(tuán)員青年助力鄉(xiāng)村振興工作。二是在文明創(chuàng)建里亮身影。積極組織動(dòng)員全區(qū)團(tuán)隊(duì)組織和青年志愿者常態(tài)化開展文明創(chuàng)建志愿服務(wù)工作，今年以來，600余名基層團(tuán)干部、團(tuán)員青年和青年志愿者堅(jiān)守一線常態(tài)化開展文明交通勸導(dǎo)和文明創(chuàng)建宣講進(jìn)社區(qū)等志愿服務(wù)活動(dòng)，營造了人人支持、人人參與的良好氛圍。三是在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上展才干。舉辦2022年潁泉區(qū)“接您回家”之“新青年看新潁泉”系列活動(dòng)，推動(dòng)區(qū)青創(chuàng)會(huì)換屆，持續(xù)優(yōu)化組織動(dòng)員能力，深化潁泉青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“青春商學(xué)院”等活動(dòng)，發(fā)掘創(chuàng)業(yè)典型，培育創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目7個(gè)，培育鄉(xiāng)村青年帶頭人4名。

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