基金經(jīng)理離職對(duì)中小型公募團(tuán)隊(duì)的影響相對(duì)更大

同花順數(shù)據(jù)顯示，截至8月18日，今年以來已有來自104家公募基金公司的199位基金經(jīng)理離職。對(duì)比歷史同期來看，今年的基金經(jīng)理離職數(shù)量?jī)H次于2015年，處于歷史第二高位。值得一提的是，下半年以來基金經(jīng)理離職潮有升溫跡象，來自49家公募的62名基金經(jīng)理離職，這意味著平均每日至少有1名基金經(jīng)理離職，部分小型基金公司現(xiàn)有基金經(jīng)理為個(gè)位數(shù)。

圓信永豐基金本月18日公告稱，旗下原基金經(jīng)理范習(xí)輝不再管理圓信永豐高端制造、圓信永豐多策略、圓信永豐灃泰等3只基金。這是圓信永豐今年以來首位離職的基金經(jīng)理，公告稱范習(xí)輝是因個(gè)人職業(yè)發(fā)展而離職。

數(shù)據(jù)顯示，年內(nèi)離職基金經(jīng)理人數(shù)最多的有北信瑞豐、新華基金與嘉實(shí)基金，均有6名基金經(jīng)理離職;國(guó)投瑞銀、前海開源、銀華基金均有5名基金經(jīng)理離職;凱石基金、泰信基金、東吳基金等41家公募至少有2名基金經(jīng)理離職。

不過，和擁有幾十名基金經(jīng)理的大型公募相比，基金經(jīng)理離職對(duì)中小型公募團(tuán)隊(duì)的影響相對(duì)更大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在年內(nèi)發(fā)生基金經(jīng)理離職的公募中，有24家非貨管理規(guī)模不足百億的中小型公募，涉及40名基金經(jīng)理。

基金經(jīng)理離職人數(shù)最多的北信瑞豐基金最新非貨規(guī)模不足24億元，離職6人，在新聘4名基金經(jīng)理后，公司目前現(xiàn)有基金經(jīng)理僅8名;紅土創(chuàng)新基金有4名基金經(jīng)理離職，現(xiàn)有基金經(jīng)理9人;凱石基金與泰信基金均有3人離職，分別現(xiàn)有基金經(jīng)理3名與13名;東興基金、山西證券、人保資產(chǎn)、光證資管均有2人離職，現(xiàn)有基金經(jīng)理5~11人不等。

明亞基金最新非貨規(guī)模僅0.52億元，也是非貨規(guī)模最少的公募。這家迷你基金公司今年有1名基金經(jīng)理離職，現(xiàn)有基金經(jīng)理僅王占海1人。他于去年5月任公司“獨(dú)苗”明亞價(jià)值長(zhǎng)青混合的基金經(jīng)理。另一家迷你基金管理人天風(fēng)資管最新非貨規(guī)模僅0.56億元，同樣年內(nèi)有1名基金經(jīng)理離職，現(xiàn)有基金經(jīng)理1人。

多數(shù)中小公募基金經(jīng)理只有個(gè)位數(shù)。在益民紅利成長(zhǎng)混合原基金經(jīng)理呂偉7月離職后，益民基金現(xiàn)有基金經(jīng)理只有2人;東海基金、弘毅遠(yuǎn)方基金、湘財(cái)基金現(xiàn)有基金經(jīng)理4人。記者還注意到，以上24家中小公募中，明亞基金、山西證券、合煦智遠(yuǎn)基金與湘財(cái)基金這4家年內(nèi)未增聘基金經(jīng)理。

除基金經(jīng)理外，公募高管也出現(xiàn)了不同程度的流失。數(shù)據(jù)顯示，年內(nèi)公募基金高管變更數(shù)量達(dá)到220位，涉及91家基金公司。從變動(dòng)崗位看，基金公司副總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)最多，達(dá)到96人;其次是總經(jīng)理、董事長(zhǎng)的變更，且主要發(fā)生在中小基金公司。

有不便具名的基金人士在受訪時(shí)稱，中小公募換帥動(dòng)作較為頻繁，一方面可能與其股東有關(guān)，另一方面也可能是公司希望通過調(diào)整高管團(tuán)隊(duì)來突破當(dāng)前的困局。“這種做法存在一定風(fēng)險(xiǎn)，包括新高管管理風(fēng)格是否能與公司形成共振、公司是否會(huì)因高管變動(dòng)出現(xiàn)動(dòng)蕩等;另一個(gè)問題是中小公募能否吸引到優(yōu)秀的管理人才，即引進(jìn)的高管管理水平也會(huì)給公司帶來顯著影響。”但該人士也表示，換帥之后中小公募可能“煥發(fā)新生”，也是破局的一個(gè)出路。(記者 詹鈺葉)

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