
在法律判定上,并不是書面合同才是合同,公司口頭告知也屬于約定的一種,也具有合同效應。
因此,公司的行為屬于事實毀約,應當承擔畢業生損失。
網友稱:本來工作就難找,推掉其他offer入職的新公司,在試用期第九天就被辭退,換誰都得罵街。關于應屆生求職,我經常提醒年輕人要多留個心眼,但這種公司真是防不勝防。 ?
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