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今年6月，微軟發布了一封內部全員信，表示今年不會提高全職員工的工資，并且正在減少獎金和股票獎勵的預算。然而，在實際推行層面，員工對公司的削減獎勵預算的決定存在很多不透明的地方。員工們詢問公司如何細分到員工個人，如何影響其績效評估。根據曝光的內部備忘錄，中層管理人員被要求以公司文化的名義，回避、搪塞這些問題。備忘錄中表示：“考慮到納德拉電子郵件中分享的決定，員工很自然地會問有關預算的問題。但重要的是，和下屬進行討論的時候，要強調其員工在上一財年的表現，并表示表現直接和獎勵掛鉤。”備忘錄的核心觀點是淡化微軟公司要削減員工獎勵預算，認為這會削弱團隊內部的信任和信心。備忘錄要求中層領導強調獎勵和個人表現掛鉤，無關微軟提供多少預算，而是要激勵員工為公司作出貢獻。微軟官方并未回應媒體的評論請求。感興趣的用戶可以點擊閱讀備忘錄的媒體報道地址。
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