四級人才選拔提升基層團組織“黏性”

安青網訊自開展縣域共青團基層組織改革試點工作以來，天長市共青團秉承著“為黨育人”的原則，堅持四級人才選拔制度，源源不斷地把優秀青年吸收到黨內來，造就更多愛國奉獻、勇于創新的優秀青年人才。

構建少先隊階梯式成長激勵。團市委試行分批入團和開展紅領巾爭章活動，將學校團、隊改革任務推進工作納入《天長市中小學、職業學校、幼兒園業務工作考核方案》并進行督導，一體謀劃、協同推進。自改革以來，共表彰優秀少先隊員103名、優秀少先隊集體77個，紅領巾獎章二星章集體6個，大幅提升了少先隊的先進性和榮譽感。

共青團積分制入團全面鋪開。團市委創新設置“積分制”團員發展培養考察體系，將思政考評、志愿服務、綜合素質、團課學習納入團員發展培養考察體系，規范團員發展步驟。并將新發展團員的發展檔案統一收歸管理，縣域內無需轉接紙質檔案。

“推優入黨”機制日趨成熟。團市委聯合市委組織科學制訂“推優”工作計劃，做好黨團銜接，目前已發展28歲以下黨員160人，經過團組織規范程序推優入黨的優秀團員占所有28歲以下發展的黨員的比例達到100%。

向黨組織推薦優秀團干部。目前，團市委已建立向黨組織推薦團的優秀基層工作骨干的有效機制，自改革以來，九名一線工作突出干部被提拔為實職副科。

近年來，團市委不斷拓寬共青團覆蓋范圍，增強團組織引領凝聚青年和聯系服務青年的能力，推動為黨育人工作，形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

□本報記者 程榕娟

通訊員 王碩

關鍵詞： 向黨組織 職業學校 綜合素質