擴容“人才圈”營造“生活圈”留住“本地才” 歙縣創新工作方法涵養人才生態

日前，歙縣下發《建立常態化聯系服務旅外人才工作制度》的通知，明確采取成立專班負責、動態摸排建庫、全員聯系到人、外出重點走訪、信息推介聯系等措施，常態化開展聯系服務旅外人才工作，努力推動客商、要素資源齊聚歙縣，助推歙縣重點新興產業高質量發展。

今年以來，歙縣以高標準打造人才生態為突破口，加大愛才敬才留才力度，聚焦精度、拓展維度、提升溫度，持續推進“雙招雙引”工作，持續深化“新徽商回歸工程”，全力打造高端人才集聚高地，為縣域經濟高質量發展提供堅強有力的人才支撐。

在聯系服務旅外人才工作中，歙縣堅持項目為王、招商為要，利用各種機會宣傳推介歙縣項目資源及發展舉措，充分發揮旅外人才作用，加快引進產業、項目、技術、資金、人才等各類要素資源。歙縣縣委組織部、縣投資促進局等相關部門主動對接各鄉鎮，加強旅外人才招商信息共享、資源共用，廣泛宣傳優秀旅外人才的先進事跡、高尚品德和科學精神，營造人人尊賢敬才、人人競相成才的良好風尚。

歙縣立足產業發展需求，實施“新徽商回歸工程”，進一步優化產業結構，提高人才吸納能力，有效形成一批各具特色的人才發展平臺。今年，歙縣在實施選樹“園區工匠”、推進智匯服務行動，聚力科技賦能激活企業發展動力的基礎上，進一步打造“徽匠”品牌，做大做強職業技術教育，帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發展。

將人才“引進來”后，關鍵要能讓人才“留下來”。歙縣制定落實“引才15條”“柔性引才引智辦法”等政策，同時，進一步貫徹落實“迎客松英才計劃”，推進人才興縣，開通歙縣人才直通車，暖心賦能生活服務，解決人才工作生活“關鍵小事”。今年3月，歙縣體悟實訓學員抓住在杭州體悟實訓契機，與歙縣籍旅外人士杭州游龍餐飲公司董事長取得聯系，建立黃山市旅外各行業優秀人士聯盟，目前已加盟30人。

此外，今年歙縣推進產業人才“校企定制培養”，與安徽省行知學校36名學子初步達成校企定制意向。除了對外擴容“人才圈”外，歙縣還不斷厚植自身人才發展底蘊，按照“因需設崗、雙向選擇、屬地管理、就近就便”的原則，為歙縣青年學子搭建社會實踐平臺，激發青年人才特別是歙籍青年人才對歙縣的認同感，引導歙縣本地學子扎根歙縣、服務歙縣、建設歙縣。

凌利兵

關鍵詞： 人才工作 貫徹落實