疫情防控期間如何穩定勞動關系?六安市印發《通知》作出明確

鼓勵協商解決市場保供的用工問題、鼓勵靈活安排工作時間、支持協商未返崗期間的工資待遇、支持困難企業協商工資待遇......為切實抓好市場保供,積極發揮廣大企業和職工在疫情防控中的重要作用,日前,六安市人社局專門印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間市場保供勞動關系工作的通知》(簡稱《通知》),對支持企業市場保供穩定勞動關系的相關措施作出明確。

《通知》鼓勵協商解決市場保供的用工問題,對因受疫情影響不能按期到崗的,企業可主動與員工溝通,安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式居家辦公;對不具備遠程辦公條件的,可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。鼓勵符合規定的市場保供企業實施靈活用工措施,企業可與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,可協商適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。

《通知》要求,企業不得在疫情防控期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業可參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

《通知》明確,對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的,企業可與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力?！锻ㄖ愤€明確,對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。對因疫情防控不能休假的職工,指導企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。

《通知》要求各地高度重視疫情對勞動關系領域造成的影響,幫助企業解決市場保供中遇到的各種問題,指導企業疫情期間規范用工,特別是工資發放問題;幫助企業利用國家、省市出臺的相關扶持政策和措施,切實降低企業負擔。此外,要求各地切實強化風險防控,適時掌握轄區內企業市場保供動態、勞動者上崗情況,排查勞動風險隱患點和潛在隱患,制定防范措施,強化化解手段,指導企業妥善化解勞資糾紛,確保勞動關系和諧穩定。

胡晨　皖西日報融媒體記者　儲勇

關鍵詞： 勞動關系 工資支付 相關措施