在高校當老師開展科研教學，在企業擔任“副總”破解難題。近日，宣城市首批聘用的21名“科技副總”正式走馬上任，這些來自合肥工業大學、廣西師范大學、安徽工業大學等10余所高校的專家教授開始分赴我市各企業任職。

“科技副總”是什么？簡單來說就是從高校院所引進教授專家等高層次人才，到企業兼任副總，幫助企業解決遇到的難題，既為企業科技創新突破瓶頸“精準把脈”，也使高?？蒲蟹较颉坝械姆攀浮保苿赢a學研深度融合和科技成果的落地轉化。

“通過征集企業需求，與我市博士后工作站在站博士后所在高校對接，首批科技副總均是圍繞全市重點領域和‘2+3+4’產業，而進駐的企業也都建立了博士后科研工作站，屬于高新技術企業?！笔锌萍季窒嚓P負責人告訴記者，“科技副總”對于人才和企業都有“門檻”，必須具備硬性條件。

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據悉，入選的“科技副總”需為高校院所教師或科研人員，具有副高級以上職稱或全日制博士學位；有相關科研能力，科研成果能夠在宣城轉化落地；聘任后能為企業服務2年，原則上每年為企業服務3個月以上。申報“科技副總”的企業必須有明確的創新發展需求，有相關研發能力，且能提供必要的工作和生活條件。

“科技副總”工作方式采用聘用上崗及不合格退出模式，由市委組織部、市科技局組織“科技副總”與聘用企業、高校簽訂三方《合作協議書》，明確各方權責，量化科研或其他工作任務，并每年進行年度績效評估。聘用期間，企業為“科技副總”頒發聘書、支付報酬，“科技副總”按規定享受我市人才相關政策和待遇。

如此一來，“科技副總”有了更為清晰的定位，有了更為可靠的支撐保障，帶來的也將是更為廣闊的才能施展空間。

“從實驗室到生產線，中間有個漫長的過程，促進科技成果轉化，科技副總是一項雙贏舉措?！弊鳛槭着黄傅摹翱萍几笨偂?，合肥工業大學（宣城校區）機械工程學院博士劉勇介紹，他與安徽云華智能裝備有限公司在機器人技術知識產權布局上一直有著合作。通過“科技副總”聘選，雙方未來將更加緊密，“目前，我與企業正積極就機器人關鍵技術做應用研發，相關關鍵技術已經進入樣機調試階段，下半年或就將向市場作推廣?！?/p>

“感謝市委市政府關心和支持企業科技發展。”作為專業從事鋰離子電池（組）研發、生產及銷售的新能源企業，安徽益佳通電池有限公司副總裁楊云求認為，對于企業而言，選聘一名“科技副總”，所帶來的不僅僅是一時的新技術、新成果、新工藝，更重要的是鏈接了一個強大的資源平臺，打開了產研融合更廣闊的通道。

企業出題、政府立題、高校解題。“科技副總”搭建了我市企業技術需求與科技人才精準對接的平臺，通過“雙向奔赴”，人才帶來的先進技術加速產業蝶變升級，產業的快速發展亦將推動人才蓄水池持續擴容。

這樣的“雙向奔赴”還將在宣城不斷上演。下一步，我市將力爭在三年內實現“科技副總”核心優勢產業重點企業全覆蓋。

全媒體記者 徐文宣

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